Még nem fedeztük fel a szabad munkaerő-piacokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatOsztrák és német munkalehetőséget keresnek leginkább a magyarok, pedig ezen országok nem tervezik munkaerő-piacuk megnyitását, ami megnehezíti a munkavállalást. A liberalizált munkaerő-piaccal rendelkező országokat lassan fedezzük fel, Nagy-Britanniában például az összes külföldi munkavállaló három százaléka magyar - írja a Napi Gazdaság.
Közelsége miatt természetesnek tűnik, hogy Ausztriában dolgozik a legtöbb magyar. Az EU-csatlakozás előtt kötött két egyezmény közül a határ menti ingázás 2050 fős kvótáját teljesen kimeríti a magyar fél, s az 1800 főről szóló gyakornoki egyezmény keretein belül is 580 engedélyt adtak ki az osztrák hatóságok október végéig. A Németországgal kötött két munkaerő-piaci egyezmény kihasználtsága alacsony, 15-20 százalékos. A munkavállalási szándékkal Németországba kivándorolt tízezer magyar közül 2800-2900 munkanélküli.
Megfigyelhető emellett, hogy egyre többen érkeznek a liberalizált munkaerőpiacokra. Nagy-Britanniában a tavalyi 4200-zal szemben idén már 6900 magyar dolgozik, Írországban 2100-ról 3160-ra emelkedett ugyanez az adat, Svájcba pedig 300 magyar ment idén dolgozni - számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Új brit állásközvetítő csábítaná Angliába a magyarokat
Kiegyenlítődik az EU munkaerőpiaca
Újabb EU-s munkaerőpiacok nyílhatnak meg
Megfigyelhető emellett, hogy egyre többen érkeznek a liberalizált munkaerőpiacokra. Nagy-Britanniában a tavalyi 4200-zal szemben idén már 6900 magyar dolgozik, Írországban 2100-ról 3160-ra emelkedett ugyanez az adat, Svájcba pedig 300 magyar ment idén dolgozni - számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Új brit állásközvetítő csábítaná Angliába a magyarokat
Kiegyenlítődik az EU munkaerőpiaca
Újabb EU-s munkaerőpiacok nyílhatnak meg
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?