kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Még pályázhatók a munkahelyteremtő támogatások

Még egy hétig, február 28-ig pályázhatnak a vállalkozások az új munkahelyek létesítésére igényelhető támogatásokra. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium közlése szerint 1,8 milliárd forintos támogatási keret áll rendelkezésre.

Az év elején közzétett pályázati kiírás szerint munkahelyenként alapesetben 800 ezer forint támogatás nyerhető el a Munkaerőpiaci Alapból. Ennél magasabb lehet a hátrányos helyzetű térségekből, településekről pályázók támogatása és kiegészíthető a támogatási összeg azzal is, ha a pályázó regisztrált munkanélküli foglalkoztatását vállalja, vagy szerepet vállal a romák foglalkoztatásának javításában.

Április végéig döntenek

A pályázónak legalább öt új munkahely létesítését kell vállalni, illetve azt, hogy a támogatással létrehozott kapacitást, szolgáltatást legalább öt évig fenntartja. A vállalt létszámot a vállalati kategóriától függően 2-3 évig kell foglalkoztatni. A beruházásokat legkésőbb november 30-ig kell befejezni.

A munkaügyi központok március végéig értékelik a pályázatokat, tesznek javaslatot a minisztériumi támogatási döntésre. A minisztérium április 21-ig dönt a támogatásokról.

Pályázatonként legfeljebb 80 millió forint nyerhető el, de hátrányos helyzetű térségekben, településeken ez a határ 160 millió forint. Aki több mint 300 új munkahely létesítését vállalja, a munkaerőpiaci helyzet alapján további legfeljebb 100 millió forintos támogatáshoz is hozzájuthat.

Pető Sándor, a szaktárca vezető főtanácsosa az MTI-nek elmondta: évek óta igen nagy az érdeklődés e pályázati forma iránt. Más konstrukcióban – egyéb beruházásösztönző programok forrásait kiegészítve – már 1999-től támogatják az új munkahelyek létesítését. Önálló támogatási formaként 2002-től írják ki a pályázatokat.

Szigorú feltételek

A feltételek szigorúak, rendszeresen ellenőrzik a vállaltak teljesítését. Amennyiben a vállalkozás új, vagy többletlétszáma a vállalt mérték 75 százaléka alá csökken, a támogatási összeget pótlékokkal, büntetőkamattal együtt vissza kell fizetni. A már működő cégek foglalkoztatási kötelezettsége a korábbi létszám fenntartására is vonatkozik. A pályázók mindezt belekalkulálják, mert évek óta a támogatottak csak körülbelül 5 százaléka nem teljesíti a vállaltakat. Ez a többi aktív eszköz hatékonyságával összehasonlítva igen jó arány – jegyezte meg Pető Sándor.

A múlt évben például 1,5 milliárd forint állt rendelkezésre az új munkahelyeket eredményező beruházások támogatásához, ebből 68 munkáltató 1704 munkahely létesítéséhez kapott segítséget. A támogatott munkáltatók 1044 munkanélküli foglalkoztatására vállaltak kötelezettséget. A pályázati feltételeket kielégítő 166 pályázó 2,6 milliárd forint támogatást igényelt 2800 új munkahely létesítését vállalva – ismertette Pető Sándor a korábbi adatokat.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek