Megegyezett a KarstadtQuelle a szakszervezetekkel
Huszonkilenc órás maratoni tárgyalássorozat után megegyezett a szanálási tervben a válságban levő KarstadtQuelle német kereskedelmi hálózat vezetése és a ver.di szakszervezeti szövetség.
Megegyezett a KarstadtQuelle a szakszervezetekkel 2004. október 15. FigyelőNet, MTI-Eco Huszonkilenc órás maratoni tárgyalássorozat után megegyezett a szanálási tervben a válságban levő KarstadtQuelle német kereskedelmi hálózat vezetése és a ver.di szakszervezeti szövetség. hirdetés A tárgyalókat erős időkorlát kötötte: a csütörtökön ülésező felügyelő bizottság csak akkor hagyhatja jóvá a cég megmentését célzó 500 millió eurós tőkeemelést, ha a szakszervezetekkel előbb sikerül megállapodni a szanálási tervben, és ez a bankhitelek meghosszabbításának is alapvető feltétele volt. A megállapodás részleteiből annyi vált ismeretessé, hogy mintegy százezer állás közül mintegy öt és fél ezer munkahely szűnik meg a vállalatnál, a fizetéseket pedig három évre befagyasztják. Négyezer áruházi és másfél ezer csomagküldői munkahelyet számolnak fel három év alatt. A 5500 munkahelyet úgymond fluktuáció útján szüntetik meg. A tárgyalásokat a szakszervezet részéről vezető Franziska Wiethold "a legkeserűbb pirulának" azt nevezte, hogy az alkalmazottaknak legalább három évig le kell mondaniuk a béremelésről, illetve: elhalasztanák az emelés kifizetését arra az időre, amikor a KarstadtQuelle ismét tud osztalékot fizetni részvényeseinek.A százezer embert foglalkoztató KarstadtQuelle 181 áruházat üzemeltet, s korábban arról volt szó, hogy a 181-ből 77 kisebb áruházat külön társaságba kiszerveznek, majd pedig megválnak tőlük. A csütörtöki sajtóértekezleten viszont arról számoltak be, hogy a 77 áruház közül 67-nek a fennmaradását átmenetileg sikerült biztosítani. A KarstadtQuelle igyekszik megszabadulni a nem igazán profiljába vágó üzleti tevékenységtől is.Az esseni konszern az idei évet is veszteséggel kezdte: a 298 millió eurós első félévi veszteség hatszor nagyobb a tavalyinál. A forgalom hat százalékkal, 6,87 milliárd euróra esett vissza.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?