Megjárnák a britek, ha korlátoznák a bevándorlást
Nagyon sokba kerülne a brit gazdaságnak, ha a kormány korlátozná a munkavállalók bevándorlását a többi EU-tagállamból - közölték kedden ismertetett átfogó elemzésükben két nagy londoni pénzügyi intézet szakértői.
A modellszámításokra alapuló előrejelzést az egyik tekintélyes londoni gazdaságelemző intézet, a Centre for Economics and Business Research (CEBR) közgazdászai és a Harvey Nash nevű globális foglalkoztatási és információ-technológiai tanácsadó csoport szakelemzői állították össze.
A kedden Londonban bemutatott tanulmány szerint az EU-társállamokból érkező munkavállalók letelepedésének korlátozása - amire a konzervatív-liberális brit kormánykoalíció már részletes terveket dolgozott ki - 2050-ig 60 milliárd fonttal (20 ezer milliárd forinttal), vagyis évente több mint másfél milliárd fonttal csökkentené a brit gazdaság által megtermelt hazai össztermék értékét (GDP).
Ha a nettó éves bevándorlás zéróra csökkenne, az reálértéken 6,7 százalékos, 204 milliárd fontos (70 ezer milliárd forintos) GDP-kiesést okozna a vizsgált időszakban a brit gazdaságban.
A két cég kimutatása szerint a más EU-tagállamokból Nagy-Britanniában letelepedők körében nagyobb a gazdaságilag aktívak aránya: a nem brit EU-polgárok esetében 69,8 százalék, a hazaiak között 63 százalék.
A tanulmány szerint 2003 és 2013 között több mint a kétszeresére, 762 ezerről csaknem 1,65 millióra emelkedett a Nagy-Britanniában állásban lévő külföldi EU-munkavállalók száma. Több szektor különösen nagy mértékben támaszkodik rájuk: a brit pénzügyi és üzleti szolgáltató ágazat alkalmazotti gárdájának 6,4 százaléka, a feldolgozószektorban dolgozóknak a 6,7 százaléka más EU-tagállamokban született.
A régebbi, nyugat-európai EU-tagországokból érkezett munkavállalók átlagosan 7,6 százalékkal többet is keresnek, mint a britek, ami azt mutatja, hogy nagyobb termelékenységgel dolgoznak, mint a hazaiak - áll az elemzésben.
A nem brit EU-polgárok tavaly összesen 39 milliárd fontot (14 ezer milliárd forintot) kerestek, nagymennyiségű szaktudást és tapasztalatot adtak át a brit munkaerőnek, és jelentős hozzáadott értékkel gyarapították a brit gazdaságot. Ha a kormány korlátozná nagy-britanniai munkavállalásukat, az szakemberhiányhoz vezetne, ezáltal visszafogná a gazdasági növekedést és rontaná a közfinanszírozás helyzetét - hangsúlyozzák a szerzők.
A CEBR és a Harvey Nash szakértői több forgatókönyvet dolgoztak ki a bevándorlás dinamikájának lehetséges változásaira és ennek hatásaira.
A tanulmány szerzőinek központi forgatókönyve az, hogy a hosszú távú éves nettó bevándorlás 140 ezer fős szinten stabilizálódik, és ebben az esetben a brit aktív munkaerő-állomány 2050-ig 7,9 százalékkal nő.
Ha azonban Nagy-Britannia kilép az EU-ból, és a nettó bevándorlás évente csak 100 ezer fő lenne, a dolgozó népesség létszáma 1,9 százalékkal csökkenne ugyanezen időszak alatt.
A kormányzó brit Konzervatív Párt vezető politikusai részéről az utóbbi hónapokban többször is elhangzott az az igény, hogy az uniós társállamokból érkezők szabad nagy-britanniai munkavállalásának teljes rendszerét általános felülvizsgálatnak kell alávetni. A kormány már el is indította e folyamatot, első lépésként a szociális ellátáshoz fűződő jogok szigorítási terveinek felvázolásával.
Matthew Hancock üzleti és oktatási ügyekért felelős helyettes államtitkár nemrégiben egy lapinterjúban arra szólította fel a brit vállalatok vezetőit, hogy ne külföldi munkavállalókkal töltsék be az üres állásokat, ha helyi jelentkezőket is ki tudnak képezni ugyanazon feladatra. A brit szakpolitikus szerint a brit vállalatoknak "kötelességük" hazai munkaerőt alkalmazni a más EU-tagállamokból érkező munkavállalók helyett.
A kedden Londonban bemutatott tanulmány szerint az EU-társállamokból érkező munkavállalók letelepedésének korlátozása - amire a konzervatív-liberális brit kormánykoalíció már részletes terveket dolgozott ki - 2050-ig 60 milliárd fonttal (20 ezer milliárd forinttal), vagyis évente több mint másfél milliárd fonttal csökkentené a brit gazdaság által megtermelt hazai össztermék értékét (GDP).
Ha a nettó éves bevándorlás zéróra csökkenne, az reálértéken 6,7 százalékos, 204 milliárd fontos (70 ezer milliárd forintos) GDP-kiesést okozna a vizsgált időszakban a brit gazdaságban.
A két cég kimutatása szerint a más EU-tagállamokból Nagy-Britanniában letelepedők körében nagyobb a gazdaságilag aktívak aránya: a nem brit EU-polgárok esetében 69,8 százalék, a hazaiak között 63 százalék.
A tanulmány szerint 2003 és 2013 között több mint a kétszeresére, 762 ezerről csaknem 1,65 millióra emelkedett a Nagy-Britanniában állásban lévő külföldi EU-munkavállalók száma. Több szektor különösen nagy mértékben támaszkodik rájuk: a brit pénzügyi és üzleti szolgáltató ágazat alkalmazotti gárdájának 6,4 százaléka, a feldolgozószektorban dolgozóknak a 6,7 százaléka más EU-tagállamokban született.
A régebbi, nyugat-európai EU-tagországokból érkezett munkavállalók átlagosan 7,6 százalékkal többet is keresnek, mint a britek, ami azt mutatja, hogy nagyobb termelékenységgel dolgoznak, mint a hazaiak - áll az elemzésben.
A nem brit EU-polgárok tavaly összesen 39 milliárd fontot (14 ezer milliárd forintot) kerestek, nagymennyiségű szaktudást és tapasztalatot adtak át a brit munkaerőnek, és jelentős hozzáadott értékkel gyarapították a brit gazdaságot. Ha a kormány korlátozná nagy-britanniai munkavállalásukat, az szakemberhiányhoz vezetne, ezáltal visszafogná a gazdasági növekedést és rontaná a közfinanszírozás helyzetét - hangsúlyozzák a szerzők.
A CEBR és a Harvey Nash szakértői több forgatókönyvet dolgoztak ki a bevándorlás dinamikájának lehetséges változásaira és ennek hatásaira.
A tanulmány szerzőinek központi forgatókönyve az, hogy a hosszú távú éves nettó bevándorlás 140 ezer fős szinten stabilizálódik, és ebben az esetben a brit aktív munkaerő-állomány 2050-ig 7,9 százalékkal nő.
Ha azonban Nagy-Britannia kilép az EU-ból, és a nettó bevándorlás évente csak 100 ezer fő lenne, a dolgozó népesség létszáma 1,9 százalékkal csökkenne ugyanezen időszak alatt.
A kormányzó brit Konzervatív Párt vezető politikusai részéről az utóbbi hónapokban többször is elhangzott az az igény, hogy az uniós társállamokból érkezők szabad nagy-britanniai munkavállalásának teljes rendszerét általános felülvizsgálatnak kell alávetni. A kormány már el is indította e folyamatot, első lépésként a szociális ellátáshoz fűződő jogok szigorítási terveinek felvázolásával.
Matthew Hancock üzleti és oktatási ügyekért felelős helyettes államtitkár nemrégiben egy lapinterjúban arra szólította fel a brit vállalatok vezetőit, hogy ne külföldi munkavállalókkal töltsék be az üres állásokat, ha helyi jelentkezőket is ki tudnak képezni ugyanazon feladatra. A brit szakpolitikus szerint a brit vállalatoknak "kötelességük" hazai munkaerőt alkalmazni a más EU-tagállamokból érkező munkavállalók helyett.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?