Megszavazta az orosz parlament a nyugdíjkorhatár emelését
Megszavazta az orosz parlament alsóháza harmadik, végleges olvasatában azt a törvénytervezetet, amely a nők esetében fokozatosan 55-ről 60, a férfiakéban pedig 60-ról 65 évre emeli fel a nyugdíjkorhatárt - írja az MTI.
A jogszabály tervezetét, amelyet 332:83 arányban fogadtak el az Állami Duma képviselői, az elnöki aláírást megelőzően a parlament felsőházának, a Szövetségi Tanácsnak is jóvá kell hagynia.
A nagy társadalmi elégedetlenséget kiváltó törvénytervezetben, amelyet a kormány júniusban terjesztett a törvényhozás elé, Vlagyimir Putyin elnök és a kormányzó Egységes Oroszország párt képviselőinek javaslatára módosításokat hajtottak végre, egyebek között a nők esetében az eredetileg tervezett 63-ról 60-ra szállították le a nyugdíjkorhatárt. Emellett három évvel, a nők esetében 40-ről 37 évre, a férfiakéban pedig 45-ről 42 évre csökkentették a nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaviszony időtartamát.
A nőknél a gyerekek száma csökkenteni fogja a nyugdíjkorhatárt. A háromgyerekes anyák 3, a négygyerekesek 4 évvel korábban mehetnek nyugdíjba, az öt vagy annál több gyereket szült nők esetében pedig - mint ahogy eddig is - a jogosultság az 50. életévtől lép érvénybe.
Változatlanok maradnak a nyugdíj-megtakarítás kivételének feltételei is, a nők azt 55, a férfiak 60 éves koruktól vehetik ki, akár egy összegben is.
MTI
A nagy társadalmi elégedetlenséget kiváltó törvénytervezetben, amelyet a kormány júniusban terjesztett a törvényhozás elé, Vlagyimir Putyin elnök és a kormányzó Egységes Oroszország párt képviselőinek javaslatára módosításokat hajtottak végre, egyebek között a nők esetében az eredetileg tervezett 63-ról 60-ra szállították le a nyugdíjkorhatárt. Emellett három évvel, a nők esetében 40-ről 37 évre, a férfiakéban pedig 45-ről 42 évre csökkentették a nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaviszony időtartamát.
A nőknél a gyerekek száma csökkenteni fogja a nyugdíjkorhatárt. A háromgyerekes anyák 3, a négygyerekesek 4 évvel korábban mehetnek nyugdíjba, az öt vagy annál több gyereket szült nők esetében pedig - mint ahogy eddig is - a jogosultság az 50. életévtől lép érvénybe.
Változatlanok maradnak a nyugdíj-megtakarítás kivételének feltételei is, a nők azt 55, a férfiak 60 éves koruktól vehetik ki, akár egy összegben is.
MTI
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek 
Jegyek - 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Részletek Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
További cikkek
Sztrájkolnak a Starbucks baristái
Az új öltözködési szabályzat miatt sztrájkolnak a munkavállalók. Teljes cikk
Amerikában minden nyolcadik dolgozó elveszítheti az állását az automatizálás miatt
Egy friss kutatás szerint a közeljövőben a munkahelyek nagyjából felénél fennáll az automatizálás csekély vagy közepes kockázata. Teljes cikk
Felmérés: a dolgozó anyák szerint a gyermekvállalás elkaszálhatja a karrierjüket
A felmérésben résztvevők túlnyomó többsége azt mondta, hogy arra kérték őket, hogy rövidítsék le a szülési szabadságukat, hogy a munkáltatójuknak kedvezzenek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 3 hete
- Ilyen a világon nincs! - ezek a "hungarikumok" a magyar nyugdíjrendszerben 3 hete
- Lesújtó adatok - 1,2 millió magyar nyugdíjas szűkös vagy nagyon szűkös életszínvonalon él 1 hónapja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 1 hónapja
- Nagy Márton 13 százalékos minimálbér-emelést jelentett be, szólt a nyugdíjakról is 1 hónapja
- Ennyiből kell megélnie Magyarországon egy átlagnyugdíjasnak 1 hónapja
- Miért nem számít több év tanulás, gyermeknevelés? - így lehetne igazságosabb a Nők40 nyugdíjrendszer 1 hónapja
- Mennyi vonható le legfeljebb a nyugdíjamból? 1 hónapja
- Vitályos Eszter: a kormány garantálja az inflációkövető nyugdíjemelést 2 hónapja
- Egyetért-e a Tisza Párt felvetésével, hogy legyen 200 ezer forint értékben nyugdíjas SZÉP-kártya? 2 hónapja
- Magyar Péter: a Tisza megtartja a 13. havi nyugdíjat 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Mental Liget- A munkahelyi mentális jóllét fesztiválja cégvezetőknek és HR szakembereknek a Magyar Zene Házában TIPP
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! TIPP
- "Az applikációnk fejlesztése egy tudatos válasz arra, hogy hogyan működik ma a munkaerőpiac" - interjú Kardos Attilával az euJobs HR-Group technológiai vezetőjével TIPP
- Hogyan előzzük meg a nyári káoszt a szabadságok megtervezésével? TIPP
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek TIPP
- Teljes munkavállalói életciklus egy kézben TIPP
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! TIPP
Állások
- Soför
- karbantartó
- Pizzaszakács
- Operatív asszisztens
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- gipszkarton-szerelő
- Technikus (mechatronikai) (2025. 05. 16)
- Pénzügyi Asszisztens | Érd (2025. 05. 21)
- Operátor (2025. 05. 22)
- Software Commissioning Engineer (m / w / d) (2025. 05. 22)
- Elektronikai gyártástámogató mérnök (2025. 05. 22)
- C++ Entwickler (m / w / d) (2025. 05. 22)
Partnereink hírei
- Különleges kaktuszok és egyéb pozsgások – Tavaszi Országos Kaktuszkiállítás és vásár
- Pénzlevelű pilea (Pilea peperomoides): nemcsak szép, hanem a pénzt is hozza
- Miért nem virágzik a lilaakác?
HR Blog oldalak
-
HRinformatika a HRnek
NIS2 irányelv - Hogyan hat a mindennapi munkavégzésünkre?
Ismerd meg, hogyan hat a NIS2 irányelv a HR-re, az adatbiztonságra és a dolgozók mindennapjaira. Friss tudnivalók a...
-
Munkajog
Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell
Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan...
-
JobAngel
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
Egy régesrégi szombati munkanapom, amikor a hobbi nemcsak szabadidős tevékenység, de hivatás és küldetés is, komoly téttel....
-
JobAngel
Főnök, gyere le a gembára!
Miért nem működik az open door policy, az 1-1 meetingek, és a „tőlem bármit lehet kérdezni”? Mit keressen egy topvezető a...
-
BPiON blog
Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak!
A munkaügyi és adatvédelmi szabályok betartása nem csupán ajánlott: kötelező. A hatóságok egyre szigorúbb ellenőrzéseket...
Itt van május 1-je: mit is ünneplünk ma pontosan?