Megugrott az elbocsátási hullám Amerikában az AI miatt

Váratlan fordulat a munkaerőpiacon

A Challenger, Gray & Christmas legfrissebb jelentése szerint az amerikai munkaadók 83 387 álláshely megszüntetését jelentették be áprilisban, ami 38%-os növekedést jelent márciushoz képest. Ez a szám a történelem harmadik legmagasabb áprilisi adata a 2020-as világjárvány és a tavalyi év hasonló időszaka után. Érdekesség, hogy a 2026-os év kezdete óta összesen több mint 300 000 munkahely szűnt meg, ami ugyanakkor 50%-os csökkenést mutat az előző év azonos időszakához képest.

A technológiai szektor és más iparágak válsága

A technológiai vállalatok továbbra is az elbocsátási listák élén állnak. Áprilisban 33 361 főt bocsátottak el a szektorból, amivel az idei összlétszám 85 411-re emelkedett – ez 33%-os növekedés a tavalyi évhez képest. A technológiai cégek vezetik az összes iparágat a leépítési bejelentések tekintetében – emelte ki Andy Challenger, a szervezet szakértője.

Nem csak a tech szektor érintett, egyes iparágakban drasztikus növekedést mértek az előző évhez képest:

• A gyógyszeriparban 500%-kal ugrott meg a leépítések száma.
• A vegyiparban 167%-os emelkedést tapasztaltak.
• Az ipari gyártás területén 71%-kal több álláshely szűnt meg.

Az MI mint az elbocsátások motorja

A toborzási kedv is jelentősen alábbhagyott: a felvételi tervek 69%-kal estek vissza márciushoz képest és 13%-kal az előző évhez viszonyítva. A leépítések hátterében olyan tényezők állnak, mint a külföldi verseny, a kormányzati szabályozások és a tarifák, de a mesterséges intelligencia (MI) immár második hónapja az egyik legmeghatározóbb indok.

A múlt havi leépítések mintegy 26%-áért a mesterséges intelligencia volt felelős.

Josh Bersin iparági elemző szerint azonban az MI miatti létszámcsökkentés stratégiai hiba. Véleménye szerint a munkaerő-tervezés során nem a meglévő folyamatok automatizálására kellene törekedni, hanem az MI-megoldások integrálásával újra kellene tervezni a munkaköröket. A jövőben sok olyan feladatra egyáltalán nem lesz szükség, amit ma még elvégzünk, így a szerepköröket is ehhez kell igazítani – tette hozzá az elemző. Ennek ellenére a jelentés rámutat: függetlenül attól, hogy a munkaköröket ténylegesen átveszi-e a technológia, a vállalatok már most átcsoportosítják a bérkereteket az MI-fejlesztések irányába.

Forrás: Human Resource Executive