Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik
Jelentősen megújult igazgatóságot, illetve vezetőséget mutatott be a Shell Hungary zRt., amely 2025. október 1-től kezdte meg munkáját. A szervezeti átalakulással a százéves magyarországi jelenléttel bíró vállalat célja, hogy új lendületet adjon a hazai működésnek. Petényi Monikát 2025. november 1-jétől nevezik ki Magyarország és Szlovénia humán erőforrás vezetőjévé.
Változások az igazgatóságban
A vállalat igazgatósági elnöki pozícióját a Shell korábbi bejelentése szerint Marik Gyula tölti be, aki 2001-ben csatlakozott a vállalathoz, és az elmúlt két évtizedben regionális és vezetői szerepkörökben szerzett tapasztalatot. Marik Gyula új szerepköre mellett megtartja közép-kelet-európai üzemanyagbeszerzési igazgatói pozícióját is.
Az immár Marik Gyula által vezetett igazgatóság összetétele részben megújult: Bocsi Márta, dr. Füzes Zoltán és Volyánszki Zsolt csatlakoztak a testülethez.
Bocsi Márta a közép- és kelet-európai üzemanyag-logisztikai üzletág igazgatójaként kapott helyet a vállalat felsővezetésében. 2003 óta dolgozik a Shellnél, ahol több üzletágban is bizonyította vezetői rátermettségét. Munkáját a bizalomra épülő, emberséges vezetés jellemzi, és meggyőződése, hogy a pozitív motiváció kulcsszerepet játszik a hosszú távú üzleti sikerben.
A kiskereskedelmi üzletág igazgatója, Dr. Füzes Zoltán szintén új tagként került az igazgatóságba. Zoltán közgazdász és jogász végzettséggel rendelkezik, és 2002 óta dolgozik a Shell Hungary-nél. Az elmúlt években regionális marketingvezetőként számos nemzetközi kampányt irányított, feladata közé tartozott a prémium üzemanyag penetráció növelése a régióban, és részt vett a Shell első megújuló üzemanyaga, a Renewable Diesel márkájának megalkotásában és globális bevezetésében.
Volyánszki Zsolt 2025 márciusától vezeti a Shell magyarországi és romániai B2B üzemanyagkártyás üzletágát, amely a vállalat egyik stratégiai fontosságú területe. Az üzletág irányítása mellett Zsolt immár az igazgatóság tagjaként is képviseli ezt a kulcsterületet, amely jelentős szerepet játszik a vállalat régiós növekedésében. Zsolt 2005-ben csatlakozott a Shellhez, és az elmúlt években regionális marketing- és értékesítési vezetőként is dolgozott.
Továbbra is az igazgatóság tagja a testületben 2016 óta jelen lévő Dr. Károlyi Zsuzsanna. Európa több országára kiterjedő jogi projekteket vezet a Downstream, azaz a végfelhasználók kiszolgálására fókuszáló üzletágon belül, melyek a kereskedelmi üzletfejlesztést és dekarbonizációt célozzák.
Szintén megtartotta igazgatósági tagságát Fekete Csaba, a közép-kelet-európai régió pénzügyi igazgatója. Csaba 27 éve dolgozik a Shellnél, és elkötelezett a fenntartható pénzügyi megoldások iránt. Elhivatott vezetőként kiemelt figyelmet fordít a pénzügyi stabilitásra, a transzparens működésre és a csapatok fejlesztésére.
Az új összetételű magyarországi vezetőség
Az igazgatóság tagjain felül a Shell Hungary vezetésért felelős csapatát (Country Coordination Team, CCT) további, a vállalat hazai működésében kulcsszerepet betöltő szakterületek vezetői alkotják. A humán erőforrás, a jogi terület, valamint a kommunikációs és kormányzati kapcsolatok vezetői stratégiai és operatív szinten egyaránt meghatározóak a Shell Hungary jövője szempontjából, munkájukkal biztosítják, hogy a vállalat értékei és célkitűzései a mindennapi működésben is érvényesüljenek
Petényi Monikát 2025. november 1-jétől nevezik ki Magyarország és Szlovénia humán erőforrás vezetőjévé, ezzel a Shell Hungary vezetőségi csapatának új tagjává válik. Az elmúlt években a globális kenőanyag üzletág képzési tanácsadójaként dolgozott, ahol nemzetközi szinten is hozzájárult a vezetői fejlesztésekhez. Monika 1995 óta dolgozik a Shellnél, vezetői szemléletét a növekedés, az együttműködés és az emberközpontú megközelítés határozza meg.
A CCT tagja Dr. Tokaji Lilla, a vállalat Magyarországért és Romániáért felelős vezető jogtanácsosa, aki 2001 óta dolgozik a Shellnél. Széles körű tapasztalattal rendelkezik a vállalati jog területén, és elsősorban a magyarországi működéshez kapcsolódó jogi stratégia kialakításáért, valamint a kulcsfontosságú üzleti projektek jogi megfelelőségének biztosításáért felel.
Továbbra is a CCT-t erősíti Fehér Alexandra, vállalati kapcsolatokért felelős vezető, aki
2021-ben csatlakozott a Shell Hungary csapatához. Feladatkörébe tartozik a vállalat külső- és belső kommunikációjának irányítása, illetve a nemzetközi és kormányzati kapcsolatok stratégiai szintű építése és koordinációja. Alexandra vezetésével valósul meg a Shell V-Power és a Scuderia Ferrari HP közötti innovációs partnerség hazai átfogó kommunikációja. Alexandra emellett elkötelezetten alakítja a vállalat társadalmi felelősségvállalási projektjeit.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál 1 hete
- Új vezérigazgató a Glosternél 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 2 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Unfit for purpose? Why global expertise fails in the Hungarian reality? 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 4 hete
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 4 hete
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?