Menedzsersorsok: mi lesz az öregdiákkal?

hirdetés



Nem figyelünk rájuk eléggé (Mfor-montázs)
Bár Magyarország bővelkedik MBA-képzésekben, nem egyszerű a helyzetünk, ha arról szeretnénk információt kapni, kik végeztek az adott intézményben, mennyire voltak megelégedve az ott kapott képzéssel, s az milyen mértékben segítette elő karrierjük felfelé ívelését.

A tapasztalatok szerint nálunk még igen ritka a tőlünk nyugatabbra már jól bevált alumni-rendszer, amely fórumot biztosít az öregdiákok számára, hogy kapcsolatot tarthassanak felsőoktatási intézményükkel, illetve azzal a szűkebb, szakmai közösséggel, akikkel együtt végeztek.

"A hazai társadalom a gimnázium szintjén alumni-centrikus. Ez az utolsó valóban erős közösség" - mondta el kérdésünkre Nemeslaki András, a Budapesti Corvinus Egyetem docense. A főiskolára vagy egyetemre kerülők között - főként az utóbbi évek kredit-rendszerű képzése miatt - már nem alakul ki olyan szoros kapocs, ami egy valódi alumni alapját képezhetné.

Nemeslaki szerint nálunk a karriertervezés sem úgy működik, mint tőlünk nyugatabbra. A vállalatok beiskolázzák vezetőiket, akik cserébe sokszor több éves "hűségnyilatkozatot" írnak alá. Így a külföldi MBA-iskolákban szokásos karrierépítési lehetőségek kiaknázása helyett - ahol az intézmény karrierközpontja az alumnival karöltve segít a legmegfelelőbb pozíció megtalálásában - a hazai menedzserek a megszerzett diplomával dolgoznak tovább korábbi vállalatuknál.