Megjelent: 13 éve

Mennyi esély van rá, hogy kitiltja a magyar munkavállalókat Anglia?

A közelmúltban a brit belügyminiszter, és közvetve a kormányfő is szükségesnek nevezte a munkaerő szabad áramlásának korlátozását, hogy így védjék meg a brit munkahelyeket. Feledy Botond szakjogász szerint ez csak politikai hisztéria - derül ki a Kossuth Rádió műsorából.

Egy friss közvélemény-kutatás szerint a britek többsége, 51 százalékuk kilépne az EU-ból. Tavaly ez az arányszám 41 százalék volt. Feledy Botond európai uniós szakjogász, lobbiszakértő a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában azt mondta, a brit álláspont meglehetősen régóta ebbe az irányba alakul, ez most egy politikai trenddel is egybeesik. Angliának ugyanakkor szüksége van az EU-ra a szakértő szerint: "ez mindig is egy nehéz házasság volt".

A brit munkaerőpiac esetleges korlátozásáról a szakértő azt mondta, ennek a kérdésnek az emlegetése politikai hisztériának minősíthető. A szigetországban dolgozó több tízezer magyart is érintő probléma a szakjogász szerint nem igazán jelentős. Nagy-Britanniában a külföldi bevándorlók aránya nem jobb vagy rosszabb, mint akár Spanyolországban, Franciaországban vagy Németországban. Ez a felvetés arról szól, hogy a politikusok miként tudnának az Európai Unió kompetenciáról szóló törvénye által egy újabb területet felülvizsgálat alá vonni, és ezt a szavazók előtt demonstrálni.

Tehát még nem dőlt el, hogy bezárják a kapukat. Feledy Botond megjegyezte, miután a britek bezárták az unión kívülről érkező nem kvalifikált munkaerő előtt a kapuikat, addig most a képzett kelet-európaiakat akarják kiszorítani. Ez a szakértő szerint már csak azért is érdekes, mert 2006-tól a nagy generációs bumm idején született emberek elkezdtek nyugdíjba vonulni, tehát épp a kvalifikált munkaerő vonul ki a piacról. Nagy-Britanniának ezért - a demográfiai mozgások miatt - érdeke lesz az európai munkaerő alkalmazása - mondta a 180 percben Feledy Botond európai uniós szakjogász, lobbiszakértő.

hirado.hu/Kossuth Rádió
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk