kapubanner for mobile

Mennyi esély van rá, hogy kitiltja a magyar munkavállalókat Anglia?

A közelmúltban a brit belügyminiszter, és közvetve a kormányfő is szükségesnek nevezte a munkaerő szabad áramlásának korlátozását, hogy így védjék meg a brit munkahelyeket. Feledy Botond szakjogász szerint ez csak politikai hisztéria - derül ki a Kossuth Rádió műsorából.

Egy friss közvélemény-kutatás szerint a britek többsége, 51 százalékuk kilépne az EU-ból. Tavaly ez az arányszám 41 százalék volt. Feledy Botond európai uniós szakjogász, lobbiszakértő a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában azt mondta, a brit álláspont meglehetősen régóta ebbe az irányba alakul, ez most egy politikai trenddel is egybeesik. Angliának ugyanakkor szüksége van az EU-ra a szakértő szerint: "ez mindig is egy nehéz házasság volt".

A brit munkaerőpiac esetleges korlátozásáról a szakértő azt mondta, ennek a kérdésnek az emlegetése politikai hisztériának minősíthető. A szigetországban dolgozó több tízezer magyart is érintő probléma a szakjogász szerint nem igazán jelentős. Nagy-Britanniában a külföldi bevándorlók aránya nem jobb vagy rosszabb, mint akár Spanyolországban, Franciaországban vagy Németországban. Ez a felvetés arról szól, hogy a politikusok miként tudnának az Európai Unió kompetenciáról szóló törvénye által egy újabb területet felülvizsgálat alá vonni, és ezt a szavazók előtt demonstrálni.

Tehát még nem dőlt el, hogy bezárják a kapukat. Feledy Botond megjegyezte, miután a britek bezárták az unión kívülről érkező nem kvalifikált munkaerő előtt a kapuikat, addig most a képzett kelet-európaiakat akarják kiszorítani. Ez a szakértő szerint már csak azért is érdekes, mert 2006-tól a nagy generációs bumm idején született emberek elkezdtek nyugdíjba vonulni, tehát épp a kvalifikált munkaerő vonul ki a piacról. Nagy-Britanniának ezért - a demográfiai mozgások miatt - érdeke lesz az európai munkaerő alkalmazása - mondta a 180 percben Feledy Botond európai uniós szakjogász, lobbiszakértő.

hirado.hu/Kossuth Rádió
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk