Mercedes: irány Kína!
A DaimlerChrysler vezérigazgatója Jürgen Schrempp a korábbi negatív híreszteléseket megcáfolva sikert aratott az ázsiaiakkal folytatott tárgyaláson. A Németországba látogató kínai miniszterelnökkel Wen Jiabao-val folytatott tárgyalásai során ugyanis elérte, hogy az elnök hozzájárulását adja a C-, és E-osztályú Mercedes-Benz Limousine-ok ázsiai előállításához.
A projekt buktatója lehet azonban a Hyundai motor dél-kóreai jelenléte. A rivális cég ugyanis 30 éves exkluzív szerződést kötött a kínaiakkal a középkategóriás gépkocsigyártás kizárólagosságára. Ennek ellenére a Chrysler cég szóvivője bizakodóan beszél a kooperáció lehetőségéről.
Ezzel ellentmond azonban, hogy a Hyundai megbízott szóvivője a pár napja elhalasztott egyeztető tárgyaláson közölte: a megbeszélés "belső okok miatt" elmarad, és egy hetes csúsztatással fogják megtartani.
Ázsia mindeközben a kooperációs tárgyalások sikerességéért szurkol, hiszen az új gyáregységek betelepítése több ezer új munkahelyet is jelenthetne a helyi lakosság számára.
A Spiegel magazin cikke nyomán
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?