Mercedes: irány Kína!
A DaimlerChrysler vezérigazgatója Jürgen Schrempp a korábbi negatív híreszteléseket megcáfolva sikert aratott az ázsiaiakkal folytatott tárgyaláson. A Németországba látogató kínai miniszterelnökkel Wen Jiabao-val folytatott tárgyalásai során ugyanis elérte, hogy az elnök hozzájárulását adja a C-, és E-osztályú Mercedes-Benz Limousine-ok ázsiai előállításához.
A DaimlerChrysler hétfői beszámolójában közzétette, hogy Jiabao egy közös projektre tett javaslatot a kínai Beijing Automotive Industry Holding Company-val (BAIC). Szakértők szerint a miniszterelnök ígérete tényleges szándéknyilatkozatnak tekinthető. Hallomás szerint a német autógyártó konszern elsőként egy Peking-környéki gyár felújításával kezdi a beruházásokat, ahol évi 25.000 db autó gyártását tervezi. A projekt teljes költségvetése 1 milliárd Euróra tehető. A cég nem csupán személygépkocsik, de kistehergépkocsik gyártására is specializálódik, így a teljes körű gyártást 2005 vége, -2006 elejére kezdheti el az új gyáregységben. A tervezett 40.000 Transzporter/év mennyiséget már 2006-ra teljesíteni kívánja.
A projekt buktatója lehet azonban a Hyundai motor dél-kóreai jelenléte. A rivális cég ugyanis 30 éves exkluzív szerződést kötött a kínaiakkal a középkategóriás gépkocsigyártás kizárólagosságára. Ennek ellenére a Chrysler cég szóvivője bizakodóan beszél a kooperáció lehetőségéről.
Ezzel ellentmond azonban, hogy a Hyundai megbízott szóvivője a pár napja elhalasztott egyeztető tárgyaláson közölte: a megbeszélés "belső okok miatt" elmarad, és egy hetes csúsztatással fogják megtartani.
Ázsia mindeközben a kooperációs tárgyalások sikerességéért szurkol, hiszen az új gyáregységek betelepítése több ezer új munkahelyet is jelenthetne a helyi lakosság számára.
A Spiegel magazin cikke nyomán
A projekt buktatója lehet azonban a Hyundai motor dél-kóreai jelenléte. A rivális cég ugyanis 30 éves exkluzív szerződést kötött a kínaiakkal a középkategóriás gépkocsigyártás kizárólagosságára. Ennek ellenére a Chrysler cég szóvivője bizakodóan beszél a kooperáció lehetőségéről.
Ezzel ellentmond azonban, hogy a Hyundai megbízott szóvivője a pár napja elhalasztott egyeztető tárgyaláson közölte: a megbeszélés "belső okok miatt" elmarad, és egy hetes csúsztatással fogják megtartani.
Ázsia mindeközben a kooperációs tárgyalások sikerességéért szurkol, hiszen az új gyáregységek betelepítése több ezer új munkahelyet is jelenthetne a helyi lakosság számára.
A Spiegel magazin cikke nyomán
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek 
Jegyek - 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! TIPP
Állások
- takarító
- Értékesítési vezető
- Általános ügyinéző
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Adminisztrációs munkatárs
- Minőségügyi munkatárs
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Front Office Recepciós (Szezonális Állás) (2026. 01. 27)
- Karbantartó-gondnok (2026. 01. 27)
- Folyamatellenőr - Pusztavám (2026. 01. 28)
- Chief Technology Officer (3817) (2026. 01. 28)
- Betanított gépkezelő (2026. 01. 28)
Partnereink hírei
- Magvetés január végén? Mutatjuk, mire kell figyelni
- Málna metszése tél végén: mire kell figyelni?
- Ezek a legfontosabb februári teendők a kertben
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig