Megjelent: 3 éve

Mi fán terem a globálisan versenyképes munkahely Magyarországon?

Hangos az ország-világ, mit kell az embereknek tenni, ha a jövő munkahelyei egyikét meg szeretnék szerezni. Ezer tanács hangzik el, milyen készségek kellenek ehhez a mai digitális világban. Attól is zeng a ház miért kellene a 45 fölöttieket munkaerőnek tekinteni a mai, állítólag munkaerőhiányos időszakban Magyarországon. Mindkettőt nagyon támogatjuk.

Mi azonban másik összekötő dimenzióból láttatjuk a globálisan versenyképességet szerző, vezetésre képes munkaerő éltepályájával kapcsolatos kérdéseket. Arról osztjuk meg tudásunkat, ismereteinket, gyakorlatainkat, ami hiányzik ma az életpályával kapcsolatos közbeszédből.

Arról fogunk beszélni, hogy:

- milyen öngondoskodó karrierstratégiák mentén építhető az életünk ebben a közép és kelet-európai térségben élve, vagy ide vissza-vissza térve.

- milyen versenyképességet növelő hatása lehet összességében ezeknek a vezetői életstratégiáknak a munkaerő kínálatra, a helyi tőkeakkumulációs képességre és az innen nemzetközi pályára kilépő cégek esélyeinek növelésére? Sokaknak hosszabb - rövidebb életszakasz után nagy fordulatot vesz nemzetközi szakmai pályafutása, akár készülnek erre, akár várt, nem várt külső behatásra következik be a fordulat. A lehetséges okok között előfordul, hogy az adott globális rendszerben karrierjük olyan pontjára érkeztek, ahonnan nem volt továbblépési lehetőség, vagy a mindennapi harcokban megfáradtak s elfogyott a motivációjuk. Az sem ritka, hogy a foglalkoztató cég váltott, leépített, kiszervezett, netán más földrajzi, gazdasági térségre koncentrál a jövőben.

Mi a #JeffHRAlumni-t megalapítók arra szövetkeztünk, hogy az előbb leírt helyzetekben ne “megtörténjen velünk” a változás, hanem mi legyünk azok, akik a kiszolgáltatottság helyett a idejekorán történő és tudatos építkezést választjuk.

Ennek kapcsán egyik eszközként olyan történeteket osztunk meg, amelyek a tudatos továbblépés sikereiről, eredményre vezető lépéseiről szólnak nemcsak az egyén, hanem a közösség szintjén is.
Az alábbi példa, Baltay Kristóf esetében, a több lábon álló életstratégia, annak időben történő megtervezése és kivitelezése volt. Nem véletlen, hogy Baltay Kristóf, a magyar angyalbefektetőket tömörítő HUNBAN egyesület egyik alapító tagja, aki történetét 2017 novemberében osztotta meg a Nők/Üzlet/Angyalok szervezésében, a Kaptár közösségi irodával együttműködve.

Baltay Kristóf egy nemzetközi felsővezetői HR karrier különböző állomásai közben hozott létre nyolc Lipóti pékségből álló 35 főt foglalkoztató hazai vállalkozást. A céget Magyarországon élő testvére, barátja és unokahúga vezetik, míg ő jelenleg egy magyar szervezet és vezetőfejlesztési cég német leányának felépítésével foglalkozik Németországban. Tíz év alatt konzervatív tőkésként nem hitelből, hanem az induló tőke alkalmazotti megkeresése után a vállalkozás jövedelmének nagy részét visszaforgatva organikusan terjeszkedett üzletről üzletre. A világot járva és belakva sikerült a legjobb gyakorlatokat az itthoni üzletekbe adaptálnia. Erre példa az egészséges táplálkozást kihangsúlyozó Sandwich Company új üzletágának beindítása is, amely saláták és szendvicsek gyártásával valamint azok forgalmazásával foglalkozik.

Ezt a cikket a #JeffHRAlumni közösségben dolgozók írták. A csoport tagjai összesen 130 év globális cégnél eltöltött HR és üzleti (felső)vezetői gyakorlattal rendelkeznek. Céljuk a világcégeknél megszerzett tudás, jövedelem, kapcsolatok és nemzetközi munkatapasztalat építő módon való újrahasznosítása Magyarországon és Közép-Európában. Célcsoportunk a tudatosabbá váló nagy szervezetben dolgozó munkavállaló, az alkalmazottként dolgozó (felső)vezető és a szélesebb közönség. Az első kettőt mintákkal, életstratégiákkal és megoldásokkal tesszük erősebbé és tudatosabbá, míg a közönséget tájékoztatni kívánjuk arról, miként születik a globálisan versenyképes gazdasági egység, cég. Nyerni immár csak a globális versenyben érdemes. Hogyan lehet? A kérdésre nyitott, intellektuális teret létrehozva keressük a választ. Célunk, hogy egyre több nemzetközileg is versenyképes munkahely jöjjön létre, így hasznosítva a megszerzett tudást és tapasztalatot, valamint beforgatva azt a tőkét, amely az akár több évtizedes karrier során felhalmozódik.


  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezeken a helyeken várhatóak NAV-ellenőrzések a következő hetekben

A NAV munkatársai továbbra is összehangoltak ellenőrzik a Balaton környéki települések kereskedőit és szolgáltatóit, de az ország számos pontján... Teljes cikk

2-3 hónapba és milliós nagyságrendű összegbe kerül egy fehér galléros dolgozó megtalálása

A szakértő szerint sok fehérgalléros azért keresett új munkát az elmúlt másfél évben, mert a munkáltatója nem kezelte megfelelően a járványt. Teljes cikk

MSZP: jogosak az egészségügyi szakdolgozók követelései

Korózs Lajos szerint nem véletlen, hogy sokan hagyják ott a pályát. Teljes cikk