Miért lenne jó a közös uniós munkanélküliségi ellátás?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMár az Európai Parlament is fontolgatja egy közös uniós munkanélküliségi ellátás bevezetését, így tompítva a szociális feszültségeket. Az ötlet jó, a megvalósítása azonban nem egyszerű. A Hvg.hu által megkérdezett kutató szerint a munkanélküliek munkához jutási hatékonyságának növelné a közös ellátás, mivel az függ a segély mértékétől.
A Európai Parlament (EP) által kidolgozott tervezet ötlete jó, de az csak az eurózóna tagállamaira vonatkozna, és közel nem biztos, hogy a gazdagabb országok beraknának komoly összegeket a kalapba. Megvalósítani sem lenne egyszerű a szerteágazó uniós szociális, munkaerő-piaci rendszerek miatt.
A tervezetben két opciót vázol fel a szimulációt készítő Center for European Policy Studies (CEPS) think tank. Az első megoldás szerint az egy évnél kevesebb ideje munka nélküliek legutóbbi bérük 40 százalékát kapnák maximum 12 hónapig (átlagban 6 hónappal számolt az EP), a 40 százalék kiszámításába pedig bele kell kalkulálni a munkáltató által fizetett szociális járulékokat is. A munkanélküli segély forrása a bérekre rakódó 0,5 százalékos plusz adóteher lenne - írja a Hvg.hu.
A második opció szerint a tagállamok szociális alapjaiba áramolnának be a pénzek. A rendszer akkor lépne működésbe, ha a a munkanélküliség egy bizonyos szint fölé ugrana. Így ugyanannyi pénzt kapna az adott tagállam - a támogatásra szoruló tömeg 75 százaléka szorozva bérük 40 százalékával, legfeljebb egyéves időtávon - mint a másik opció esetén. A cél az lenne, hogy a tagállamok GDP-jének fél százalékát összeszedjék (ez lenne a forrás).
- Az álláshoz jutás esélye nem függ a segély mértékétől, viszont kutatások bizonyítják, hogy az álláskeresés intenzitása igen - mondta a hvg.hu-nak Darvas Zsolt, a brüsszeli Bruegel intézet kutatója. Azokban az országokban, ahol magasabb a segély, ott kevesebb energiát fordítanak álláskeresésre a munkanélküliek.
Hvg.hu
A tervezetben két opciót vázol fel a szimulációt készítő Center for European Policy Studies (CEPS) think tank. Az első megoldás szerint az egy évnél kevesebb ideje munka nélküliek legutóbbi bérük 40 százalékát kapnák maximum 12 hónapig (átlagban 6 hónappal számolt az EP), a 40 százalék kiszámításába pedig bele kell kalkulálni a munkáltató által fizetett szociális járulékokat is. A munkanélküli segély forrása a bérekre rakódó 0,5 százalékos plusz adóteher lenne - írja a Hvg.hu.
A második opció szerint a tagállamok szociális alapjaiba áramolnának be a pénzek. A rendszer akkor lépne működésbe, ha a a munkanélküliség egy bizonyos szint fölé ugrana. Így ugyanannyi pénzt kapna az adott tagállam - a támogatásra szoruló tömeg 75 százaléka szorozva bérük 40 százalékával, legfeljebb egyéves időtávon - mint a másik opció esetén. A cél az lenne, hogy a tagállamok GDP-jének fél százalékát összeszedjék (ez lenne a forrás).
- Az álláshoz jutás esélye nem függ a segély mértékétől, viszont kutatások bizonyítják, hogy az álláskeresés intenzitása igen - mondta a hvg.hu-nak Darvas Zsolt, a brüsszeli Bruegel intézet kutatója. Azokban az országokban, ahol magasabb a segély, ott kevesebb energiát fordítanak álláskeresésre a munkanélküliek.
Hvg.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?