kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Miért lenne jó a közös uniós munkanélküliségi ellátás?

Már az Európai Parlament is fontolgatja egy közös uniós munkanélküliségi ellátás bevezetését, így tompítva a szociális feszültségeket. Az ötlet jó, a megvalósítása azonban nem egyszerű. A Hvg.hu által megkérdezett kutató szerint a munkanélküliek munkához jutási hatékonyságának növelné a közös ellátás, mivel az függ a segély mértékétől.

A Európai Parlament (EP) által kidolgozott tervezet ötlete jó, de az csak az eurózóna tagállamaira vonatkozna, és közel nem biztos, hogy a gazdagabb országok beraknának komoly összegeket a kalapba. Megvalósítani sem lenne egyszerű a szerteágazó uniós szociális, munkaerő-piaci rendszerek miatt.

A tervezetben két opciót vázol fel a szimulációt készítő Center for European Policy Studies (CEPS) think tank. Az első megoldás szerint az egy évnél kevesebb ideje munka nélküliek legutóbbi bérük 40 százalékát kapnák maximum 12 hónapig (átlagban 6 hónappal számolt az EP), a 40 százalék kiszámításába pedig bele kell kalkulálni a munkáltató által fizetett szociális járulékokat is. A munkanélküli segély forrása a bérekre rakódó 0,5 százalékos plusz adóteher lenne - írja a Hvg.hu.

A második opció szerint a tagállamok szociális alapjaiba áramolnának be a pénzek. A rendszer akkor lépne működésbe, ha a a munkanélküliség egy bizonyos szint fölé ugrana. Így ugyanannyi pénzt kapna az adott tagállam - a támogatásra szoruló tömeg 75 százaléka szorozva bérük 40 százalékával, legfeljebb egyéves időtávon - mint a másik opció esetén. A cél az lenne, hogy a tagállamok GDP-jének fél százalékát összeszedjék (ez lenne a forrás).

- Az álláshoz jutás esélye nem függ a segély mértékétől, viszont kutatások bizonyítják, hogy az álláskeresés intenzitása igen - mondta a hvg.hu-nak Darvas Zsolt, a brüsszeli Bruegel intézet kutatója. Azokban az országokban, ahol magasabb a segély, ott kevesebb energiát fordítanak álláskeresésre a munkanélküliek.

Hvg.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk