Milliárdos program az egy évnél régebben állást keresők segítésére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKomárom-Esztergom megyében önálló kezdeményezésként indítottak egy programot az egy évnél régebben állást keresők segítésére, amelyben 2013-ban és 2014-ben összesen 470 munkanélküli elhelyezkedését támogatták. Idén 45 millió forintot fordítanak erre a célra.
Április végén a gazdaságilag aktív népességen belül 6,3 százalék volt a nyilvántartott álláskeresők aránya, míg egy hónappal korábban 6,7 százalék - ismertette a Komárom-Esztergom megyei kormánymegbízott hétfőn Tatabányán sajtótájékoztatón.
Kancz Csaba elmondta, a kedvező adatokhoz az Ifjúsági garancia program is hozzájárult. A megyében a program indulása óta eltelt két hónapban közel 100 millió forintot kötöttek le a 25 év alattiak foglalkoztatásának javítása érdekében és eddig 70 fiatal pályakezdését segítették.
A kormánymegbízott tájékoztatása szerint a közfoglalkoztatási programok keretében 2376 ember jutott munkához a megyében, közülük közel 1100-at az önkormányzatok alkalmaznak. Négy településen került sor hajléktalanok közfoglalkoztatására, 69 ember élt ezzel a lehetőséggel.
Hajasné Hertelendi Valéria, a kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának vezetője elmondta, a megyében önálló kezdeményezésként indítottak egy programot az egy évnél régebben állást keresők segítésére, amelyben 2013-ban és 2014-ben összesen 470 munkanélküli elhelyezkedését támogatták.
Idén 45 millió forintot fordítanak erre a célra és várhatóan 100 embert juttathatnak munkahelyhez. A munkaadók négy hónapig 80 százalékos bérköltség és 100 százalékos útiköltség támogatást kapnak, ezért a munkavállaló kéthónapos továbbfoglalkoztatását kell vállalniuk.
Kancz Csaba elmondta, a kedvező adatokhoz az Ifjúsági garancia program is hozzájárult. A megyében a program indulása óta eltelt két hónapban közel 100 millió forintot kötöttek le a 25 év alattiak foglalkoztatásának javítása érdekében és eddig 70 fiatal pályakezdését segítették.
A kormánymegbízott tájékoztatása szerint a közfoglalkoztatási programok keretében 2376 ember jutott munkához a megyében, közülük közel 1100-at az önkormányzatok alkalmaznak. Négy településen került sor hajléktalanok közfoglalkoztatására, 69 ember élt ezzel a lehetőséggel.
Hajasné Hertelendi Valéria, a kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának vezetője elmondta, a megyében önálló kezdeményezésként indítottak egy programot az egy évnél régebben állást keresők segítésére, amelyben 2013-ban és 2014-ben összesen 470 munkanélküli elhelyezkedését támogatták.
Idén 45 millió forintot fordítanak erre a célra és várhatóan 100 embert juttathatnak munkahelyhez. A munkaadók négy hónapig 80 százalékos bérköltség és 100 százalékos útiköltség támogatást kapnak, ezért a munkavállaló kéthónapos továbbfoglalkoztatását kell vállalniuk.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?