Megjelent: 22 éve

Mind felhúzták a nyúlcipőt kivonul a Salamander is

A szegedi, az ajkai, a szombathelyi, a beledi, az őriszentpéteri, a tiszakeszi, a hódmezővásárhelyi, a csetényi és a körmendi cipőgyár után a bonyhádi is bezárja kapuit, illetve elbocsátásokra kényszerült.

Mind felhúzták a nyúlcipőt – kivonul a Salamander is 2003. október 16. FigyelőNet, MTI-Eco A szegedi, az ajkai, a szombathelyi, a beledi, az őriszentpéteri, a tiszakeszi, a hódmezővásárhelyi, a csetényi és a körmendi cipőgyár után a bonyhádi is bezárja kapuit, illetve elbocsátja dolgozóit. hirdetés Bezárja utolsó, még talpon maradt egységét a német Salamander tulajdonában lévő bonyhádi Sabona Kft. és elbocsátja 301 dolgozóját - tájékoztatta Lencz György ügyvezető igazgató az MTI-t szerdán. A friss hír is igazolja, tovább tart a magyar cipőipar - nem is olyan lassú - haldoklása.Ami a Salamandert illeti: tavasszal már megszűnt a Sabona Salamander márkájú termékeket gyártó üzeme, a Yellomiles márka termelése azonban még folytatódott. "A cég több márkacsoportját értékesítette, a Bonyhádon gyártott Yellomiles márkára nem találtak vevőt, ezért megszüntetik, és a gyártóüzemet is bezárják" - közölte az elbocsátás okaként az igazgató.Tájékoztatása szerint a döntésről kedden kaptak értesítést a tulajdonosoktól, a jövő hét közepére várják a német cég képviselőjét, hogy a végelszámolás részleteit megbeszéljék. Elmondta: az év végéig a dolgozók döntő többségének felmondanak, lebonyolítják a végelszámolást a törvényes rendelkezéseknek megfelelően.Tragikus Bonyhád számára Potápi Árpád, Bonyhád polgármestere tragikusnak nevezte a kialakult helyzetet, megítélése szerint a jelenlegi 12 százalékos munkanélküliség hozzávetőlegesen 16 százalékra emelkedik a Salamander döntése következtében. Elmondta: a tavaszi üzembezárást követően az elbocsátott 560 aktív dolgozóból 220-at átvett a Salamander helyén megnyílt Mebona nevű, szintén cipőipari cég. A polgármester szerint nem is annyira a városlakókat, inkább a környékbeli falvakból, kis településekről bejárókat érinti tragikusan az elbocsátás, mert számukra nincs más lehetőség a foglalkoztatásra.  Előbb a kereskedő, aztán a gyártókAz év elég vészjóslóan kezdődött a cipőiparban: a hazai kereslet visszaesését mi sem jellemezte jobban, mint hogy az olasz érdekeltségű Nico kereskedelmi vállalat január közepén bejelentette: január 31-ével bezárja magyarországi áruházait, ahol ruházati cikkeket és lábbeliket egyaránt árultak. Bár a Nico nem teljesen szüntette meg magyarországi tevékenységét, és a piacot sem adja fel minden szegmensében, alapos visszavonulót fújtak az itáliai cég vezetői.A Nico magyar piacról való pánikszerű visszakozását hamarosan a gyártók is követték: az MSC Marc Hungary Kft. április végén 230 dolgozó elbocsátását jelentette be a Vas Megyei Munkaügyi Központnak. A cég szombathelyi központi cipőgyárából 180, körmendi üzeméből pedig 50 embert küldtek el. A Marc 2002-ben már megszüntette felsőrészgyártó üzemét Lentiben, de az 50 százalékos svájci és 50 százalékos magyar tőkével működő társaság idei áprilisi kommünikéje sem volt az utolsó a negatív híradások sorában. Bezárások Beleden és KörmendenA társaságnak négy üzeme volt a Vas megyei Szombathelyen, Körmenden, Őriszentpéteren, valamint a Győr-Moson-Sopron megyei Beled községben. A kisebb telephelyeket úgy szüntették meg, hogy a dolgozók többségét a cég szombathelyi központi gyárában foglalkoztatták tovább. Októberben aztán jött a még rosszabb hír: ötven év után végleg bezárja kapuit az MSC Hungary Kft. cipőgyára Körmenden, ezzel 370 munkahely szűnik meg a Rába-parti városban. Bejelentették azt is, hogy 107 embert az MSC Hungary Kft. szombathelyi központi üzemében foglalkoztatnak tovább, és autóbusszal szállítják őket a vasi megyeszékhelyre. Az MSC Hungary Kft. augusztusban még több mint ezer fős elbocsátást tervezett, be kívánta zárni a 250 embert foglalkoztató őrisztentpéteri és a 144 fős beledi üzemét is. A szombathelyi központi gyárban is létszámleépítést tervezett; ott időközben a tervezett 50 helyett 20 dolgozó munkaviszonya szűnt meg. A cég szeptemberben 100 millió forintos munkahelymegtartó támogatást kapott a munkaügyi tárca foglalkoztatási válságkezelési programja keretében. Így az őriszentpéteri cipőfelsőrész-készítő üzem továbbra is termelhet, a beledi üzemben azonban már csak a meglévő rendeléseket gyártották le. Szeged, Csetény, Hódmezővásárhely és Tiszakeszi  sem menekülhetettVégelszámolásról döntött augusztusban a szegedi székhelyű, olasz tulajdonban lévő Mary 2000 Cipőgyár Kft. közgyűlése is. A cég felmondott 700 dolgozójának. A társaság csaknem egy éve volt veszteséges, és a következő szezonra már megrendelést sem kapott. A Mary négy magyarországi gyárában - Szegeden, Hódmezővásárhelyen, a Veszprém megyei Csetényben, és a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Tiszakeszin - 700 dolgozót foglalkoztatott, és mindenkinek felmondtak. Szeptemberi hír volt, hogy elbocsátják az ajkai Shoe Makers Cipőipari Kft. 175 dolgozóját október 15-étől; a zömmel nőket foglalkoztató üzemet teljesen felszámolják és Romániába (Nagyváradra) telepítik át a berendezéseket - közölte Bettin Florindo, a 100 százalékos olasz tulajdonban lévő üzem termelési igazgatója, végelszámoló biztos. Mint elmondta: azért telepítik át a gyárat Romániába, mert ott a magyarországi költségeknek és béreknek a harmadáért tudják a terméket előállítani. Ajkán 60 ezer forint volt a szalagon dolgozó nők havi átlagbére, Nagyváradon csupán 20 ezer forintnak megfelelő bért kell fizetniük, és lényegesen olcsóbban jutnak hozzá az energiához is. 
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek