Minden hatodik munkavállaló alkalmazása problémás
Több mint 35 ezer munkaadónál tartottak munkabiztonsági és munkaügyi ellenőrzéseket az idén az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez tartozó felügyelők, a vizsgált cégeknél alkalmazott 1 millió 182 ezer munkavállaló közül mintegy 197 ezer foglalkoztatásánál nem tartották be a jogszabályokat.
A fekete munka elleni fellépés érdekében, az idén júniusban országos célvizsgálatot indított az intézmény. Összességében 5.433 munkaadónál 19.920 munkavállalót foglalkoztattak jogszabályellenesen.
A jogszabálysértések döntő része a munkaszerződés, bejelentés nélküli foglalkoztatás volt. Az esetek kisebb részében külföldiek munkavállalási engedély nélküli foglalkoztatása, valamint színlelt szerződéssel történő alkalmazás volt a probléma. Az előbbi miatt 401 munkaadót vontak felelősségre 1124 munkavállaló, a második miatt 150 munkaadót 972 munkavállaló jogszabálysértő foglalkoztatásáért. Mindezért 3.540 határozattal 1 milliárd 182 millió forint bírságot szabtak ki.
A közbeszerzési eljárásban induló, augusztus óta az általuk minősített 1.835 cég közül háromnál volt kifogásolható a munkaügyi jogszabályok betartása. A közbeszerzési törvény szerint csak a rendezett munkaügyi kapcsolatokat fenntartó cégek juthatnak állami megrendeléshez.
Munkabiztonsági ellenőrzéseket több mint 17 ezer munkaadónál végeztek, 563.305 munkavállalóra vonatkozóan. Ennek során 2.929 munkavédelmi bírságot szabtak ki 11.741 munkavállaló előírásoktól eltérő foglalkoztatásáért mintegy 600 millió forint értékben.
Átfogó munkabiztonsági ellenőrzést három ágazatban tartottak.
A mezőgazdaságban az ellenőrzött munkaadók 98 százalékánál találtak munkavédelmi előírásszegést. Jelentős arányt képviselt a szabálytalanságok között az egyéni védőeszközök meghatározásának hiánya, üzembe helyezésének elmaradása, a védőburkolat kockázatértékelés nem kielégítő színvonala.
Az élelmiszeriparban az ellenőrzött munkaadók több mint 91 százalékánál találtak jogszabálysértést. Itt a kockázatértékelés, az egyéni védőeszközök hiánya, a védőburkolatok nem megfelelő kialakítása okozták a legtöbb problémát, valamint a gépek minősége és a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat hiánya.
Az építőipari vizsgálatokat főként a leesés elleni védelemre, a szállításra, az anyagtárolásra, a terhek emelésére koncentrálták. A vizsgálatok legfontosabb tanulsága, hogy az európai uniós tagság óta kötelező koordinátor alkalmazása, a biztonsági és egészségvédelmi terv készítése sok kívánnivalót hagy maga után.
Csalók és sikkasztók: főleg a pechesek buknak le
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?