"Minden munkahelyteremtő beruházásra szükség van"
A munkahelyteremtő beruházások szükségességét és fontosságát hangsúlyozta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára Miskolcon csütörtökön.
A társaság által kifejlesztett Dual Solar-Power Energy System (DSP) rendszer a koncentrált napenergia maximális hasznosítását célozza meg. Az eszköz, a naptükör a Nap energiáját hőenergiává és árammá alakítja. Kovács Csaba ügyvezető szerint a napkollektoros és síkcellás napenergia hasznosításnál kedvezőbb teljesítmény, de alacsonyabb bekerülési költség jellemzi a rendszert, egy naptükör felállítása lényegesen kisebb területet igényel.
Az államtitkár szerint számos üzenete van az ilyen és hasonló beruházásoknak. Egyrészt magyar kisvállalkozók döntöttek a fejlesztés mellett, másrészt pedig fejlett technológiát hoztak a termelő szférába - mondta, hozzátéve: ez egy olyan technológia, amely a zöldiparral is szoros kapcsolatban van, a természetes energiára, a Napra alapoz. Ez nálunk még gyerekcipőben járó iparág, amely akár kitörési pontja is lehet ennek a térségnek. Ugyanakkor tudni kell, hogy az ilyen modern technológiához jó szakemberekre is szükség van.
A Miskolci Egyetem kiváló tudáshátteret biztosít ahhoz, hogy olyan fejlesztések valósuljanak meg, amelyek szükségesek az ilyen projektekhez - hangsúlyozta Czomba Sándor. Az államtitkár elmondta azt is: a kormányzat célja a termelőszféra hangsúlyozottabb támogatása, ám amíg nincs más lehetőség, muszáj a Start munkaprogram keretében is minél több embernek nem segélyt, hanem munkát adni, a végleges cél azonban a versenyszféra helyzetbe hozása.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?