Minden tizedik cég munkaerő-hiánnyal küzd

A versenyszektorból 6046 vállalkozás válaszolt a munkaügyi központok, munkaügyi kirendeltségek és az MKIK GVI munkatársai által feltett kérdésekre. A megkérdezett vállalkozások között egyaránt szerepelnek kisvállalkozások, és több mint 250 főt foglalkoztató nagy cégek is.

A beruházást tervező cégek változatlanul magas arányt képviselnek a magyar gazdaságban. A versenyszektorban 2005-höz képest 25 százalékról 27 százalékra nőtt a jövőre beruházást tervező cégek, és csökkent a nem beruházó cégek aránya.

A gazdasági növekedéshez továbbra is elsősorban a munkaerő termelékenységének javulása járul hozzá, míg a munkaerő mennyiségi növekedése ebben a tekintetben kevésbé lesz meghatározó. A versenyszektorban a beruházások ötven százaléka tartozik az innovatív típusba, húsz százaléka a termelő-kapacitások bővítésére irányul, míg a beruházást végrehajtó cégek harminc százaléka mindkét típusú beruházási tevékenységet folytat egyszerre.

Általánosságban megállapítható, hogy a beruházást tervező gazdasági szervezetekre nem jellemző, hogy csökkentik a foglalkoztatottak számát. Ez azt mutatja, hogy az új technológiák alkalmazásával nem csökken a munkaerő iránti globális kereslet. A cégek 9 százaléka jelezte, hogy tartós munkaerőhiánnyal küzd.

Az egyes nemzetgazdasági ágak közül átlag feletti mértékben szembesül tartós munkaerő-gondokkal a feldolgozóipar, a pénzügyi szolgáltatások és az építőipar (a cégek 12 százaléka, 16 százaléka és 11 százaléka jelezte ezt). A többi ágazatban az átlagosnál kevésbé érvényesül a munkaerőhiány. A tartós munkaerő-hiány több mint fele (51 százaléka) szakképzett fizikai dolgozókra, 32 százaléka pedig szakképzetlenekre irányul.

A megkérdezett gazdasági szervezetek között magas, közel 22 százalékos arányt képviselnek azon cégek, amelyek rendszeresen foglalkoztatnak alkalmi munkavállalókat. Az egyes nemzetgazdasági ágakat tekintve a mezőgazdaságban 33 százalékos, a szálláshely, vendéglátás területén pedig 57 százalékos a jellemzően szezonális foglalkoztatás előfordulási aránya. Létszám-nagyság kategória szerint elsősorban a kkv-szektorba tartozó vállalatoknál képvisel jelentősebb arányt az alkalmi foglalkoztatás.

A mikrovállalkozások között több, mint kétszer gyakrabban fordul elő ez a foglalkoztatási forma, mint a nagyvállalatoknál. Az alkalmi munkavállalókat alkalmazó cégeknél a foglalkoztatás időtartama átlagosan 26 munkanapot tesz ki éves szinten.

Forrás: MKIK

Korábban:

Még nem robban a munkaerőpiaci bomba

Pályaudvarrá válhat Magyarország

Utat mutat a turizmus