Mindenkit eltartana a svájci állam
Havi 2500 frankos, vagyis körülbelül 600 ezer forintos alapjövedelem járna minden svájci állampolgárnak, tekintet nélkül arra, hogy dolgozik-e. Az úgynevezett feltétel nélküli alapjövedelemért aláírásgyűjtést tartottak, hamarosan jöhet a népszavazás is – számol be a Népszabadság Online.
A 126 ezer nevet tartalmazó ívet pénteken nyújtották be a parlamentnek. Azonban ha a törvényhozás és a kormány mindent rendben talál, akkor is csak öt és fél éven belül kell az ügydöntő népszavazást megrendezni, így a döntés még sokáig elhúzódhat.
A kezdeményezők rendkívül optimisták. Svájcban ugyanis annak ellenére, hogy a világ egyik leggazdagabb országa, az átlagjövedelem emelkedése még az inflációt sem követte, miközben a leggazdagabbak vagyona egyre csak nő. Az egyenlőtlenségre pedig rendkívül érzékenyen reagálnak az emberek, így sokan támogatják a kezdeményezést. A svájciak márciusban például már a topmenedzserek fizetését is korlátozták hasonló módon.
Az ötlet támogatói azzal érvelnek, hogy a megélhetés nyomása alól felszabadult emberek több időt fordíthatnának újító tevékenységekre, családjukra, vagy olyan munkára, amelyben valóban kiteljesedhetnek. A kritikusok szerint az anyagi motiváció nélkül viszont sokan kevesebbel is beérnék, és lustálkodva élnék le az életüket. A másik, hogy mindezt miből finanszíroznák. A svájci GDP egyharmadát teszi ki az a 200 milliárd frank, amit évente kiosztanának. A szakszervezetek pedig még mindig inkább a minimálbér emeléséről szeretnének megegyezni.
Hasonló javaslatot tett nemrég Magyarországon egy hónappal ezelőtt Szili Katalin is.
Népszabadság Online
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország 4 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Ez a a legvonzóbb város a milliomosok számára 6 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 7 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 8 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 8 hónapja
- 20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel 8 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt. 10 hónapja
- Leszázalékolás mellett dolgozhatok teljes munkaidőben? 10 hónapja
- Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást? 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?