kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Mindent bevet a béremelésért a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezete

Megalakult a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezete (ReSzaSz), az új szerveződés hathatós érdekvédelmet szeretne a jövőben folytatni.

A szakszervezet pénteki budapesti bemutatkozó sajtótájékoztatóján Dénes Tamás elnök elmondta, azért döntöttek a ReSzaSz megalakítása mellett, mert nem találtak olyan szervezetet, amely szerintük megfelelő válaszokat adott volna az egészségügyben meglévő problémákra.

Ezek közül elsősorban a rezidensek és a szakorvosok bérrendezését emelte ki, és azt mondta, várják, hogy az egészségügyi államtitkárság betartsa év elején tett ígéretét, miszerint 270 ezer forint lesz a szakorvosi alapbér.

Az ágazatban várt változást "kikényszerítő" érdekérvényesítési technikák között említette, hogy első lépésben az orvos - aki megteheti - ne vállaljon önként túlmunkát, de a különböző demonstrációk szervezését és végső soron a felmondólevelek ismételt letétbe helyezését és a munkabeszüntetés lehetőségét is felvázolta az elnök.

Közölte, a következő éveknek az egészségügyről kell szólniuk, "újra kell éleszteni" az ágazatot, hangsúlyozva, hogy nem nyugati béreket szeretnének, hanem olyan díjazást, amely tisztességes. (Elképzelésük szerint egy rezidens nettó alapbére 300 ezer forint, egy szakorvosé 500 ezer, míg egy főorvosé 700 ezer forint kell, hogy legyen.)

A sajtótájékoztatón szó volt arról is, hogy a szakszervezet szerint nyilvánossá kell tenni a kórházak minőségi mutatóit. Ezzel kapcsolatban Hegedűs Zsolt, a ReSzaSz általános alelnöke azt mondta, a betegellátás minőségi mutatóinak mérése és nyilvánossá tétele a legfontosabb lépés az egészségügyi rendszer megreformálásához.

Úgy vélik, hogy a kórházi fertőzési ráta, a halálozási mutatók vagy az ismételt kórházi felvétel transzparenssé tétele elengedhetetlen, de fontos az is, hogy nyilvánosságot kapjanak a szakmai regiszterek. Ezen kívül Hegedűs Zsolt fontos tartja, hogy a gyógyszergyártók és a gyógyászati eszközöket gyártók kötelesek legyenek nyilvánosságra hozni az orvosoknak, kórházaknak juttatott egyéb szolgáltatásokat is.

A ReSzaSz szerint ma a társadalom lojalitása és az egészségügyben dolgozók önfeláldozó munkája miatt működik az ellátás, és fontos, hogy érdekvédelmi szervezet keretében próbáljanak tárgyalásokat indítani a változások érdekében.

Dénes Tamás - aki korábban a Magyar Rezidens Szövetség elnöke volt - jelezte, a szakszervezet nem fog politikai rendezvényeken részt venni, de minden olyan szervezettel együtt kíván dolgozni, amely az ágazat jobbítását tűzte zászlajára.

Az elnök kifejtette, partnerei kívánnak lenni a mindenkori kormánynak egy olyan konstruktív átalakításban, amely a betegek és az ágazatban dolgozók érdekeit tartja szem előtt.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk