kapubanner for mobile

Minimálbér felett - indulnak a revizorok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az augusztusi bérkifizetéseknél már elvileg és gyakorlatilag is ellenőrizhető, hogy a szakképzett munkavállalók mindenhol hozzájutottak-e az őket megillető, minimálbért meghaladó kötelező legkisebb keresethez - a munkáltatók ugyanakkor újratárgyalnák a megállapodást

Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban kötött megállapodáson alapuló jogszabály szerint a legalább középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben július elsejétől már kötelező a 62.500 forintos minimálbérnél magasabb bérminimum kifizetése.

Ez a minimálbér 1,05-szörös (most 65 625 Ft), illetve az 1,1-szeres (most 68 750 Ft), szorzóval számított mértéke. A kifizetést a munkaügyi ellenőrzések során számon kérik a munkáltatóktól. A júliusra esedékes munkabéreket augusztus elején fizetik ki, tehát a napokban már aktuálisak lesznek ezek az ellenőrzések.

A szakképzetteknél kétéves gyakorlatig 1,05, két év gyakorlat felett 1,1-szeres a 62.500 forintos általános minimálbérhez viszonyított szorzó. Az 50 év feletti munkavállalók esetében nem kell figyelembe venni a gyakorlati időt.

Lejárt a színlelt szerződések ideje
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban kötött megállapodás alapján kötelező lenne a szakképzetteknél a szorzók alkalmazása 2007-ben és 2008-ban is. Akkor 1,1 és 1,15, illetve 1,2 és 1,25 a szorzó a gyakorlati időtől függően.

Az Országos Érdekegyeztető Tanács döntése szerint a minimálbér 2006-tól 62.500 forint, 2007-ben 65.500 forint, 2008-ban 69.000 forint. Az OÉT ajánlotta azt is, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4, 1,5, 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkáltatók. Ez azonban nem kötelező, csak ajánlás.

A megállapodás egyik aláírója, a munkáltatói oldal viszont a közelmúltban az egyezség újratárgyalását kezdeményezte. A munkáltatók arra hivatkoztak, hogy a megállapodást a jelenleginél sokkal kedvezőbb adó- és járulékfeltételek alapján írták alá, nem kalkuláltak az idén, illetve a jövő évtől alkalmazott szigorításokkal. Kifogásolták a korábban ígért járulékcsökkentés, az egészségügyi hozzájárulás megszüntetésének elmaradását. A tárgyalásokat az ősszel kezdi a fórum, s ha az nem vezet eredményre, a munkáltatók felmondják a megállapodást - jelentették be egy korábbi egyeztetésen.

További adózási tudnivalók



Szóljon hozzá!
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek