Minimálbér felett - indulnak a revizorok
Az augusztusi bérkifizetéseknél már elvileg és gyakorlatilag is ellenőrizhető, hogy a szakképzett munkavállalók mindenhol hozzájutottak-e az őket megillető, minimálbért meghaladó kötelező legkisebb keresethez - a munkáltatók ugyanakkor újratárgyalnák a megállapodást
Ez a minimálbér 1,05-szörös (most 65 625 Ft), illetve az 1,1-szeres (most 68 750 Ft), szorzóval számított mértéke. A kifizetést a munkaügyi ellenőrzések során számon kérik a munkáltatóktól. A júliusra esedékes munkabéreket augusztus elején fizetik ki, tehát a napokban már aktuálisak lesznek ezek az ellenőrzések.
A szakképzetteknél kétéves gyakorlatig 1,05, két év gyakorlat felett 1,1-szeres a 62.500 forintos általános minimálbérhez viszonyított szorzó. Az 50 év feletti munkavállalók esetében nem kell figyelembe venni a gyakorlati időt.
Lejárt a színlelt szerződések ideje
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban kötött megállapodás alapján kötelező lenne a szakképzetteknél a szorzók alkalmazása 2007-ben és 2008-ban is. Akkor 1,1 és 1,15, illetve 1,2 és 1,25 a szorzó a gyakorlati időtől függően.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács döntése szerint a minimálbér 2006-tól 62.500 forint, 2007-ben 65.500 forint, 2008-ban 69.000 forint. Az OÉT ajánlotta azt is, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4, 1,5, 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkáltatók. Ez azonban nem kötelező, csak ajánlás.
A megállapodás egyik aláírója, a munkáltatói oldal viszont a közelmúltban az egyezség újratárgyalását kezdeményezte. A munkáltatók arra hivatkoztak, hogy a megállapodást a jelenleginél sokkal kedvezőbb adó- és járulékfeltételek alapján írták alá, nem kalkuláltak az idén, illetve a jövő évtől alkalmazott szigorításokkal. Kifogásolták a korábban ígért járulékcsökkentés, az egészségügyi hozzájárulás megszüntetésének elmaradását. A tárgyalásokat az ősszel kezdi a fórum, s ha az nem vezet eredményre, a munkáltatók felmondják a megállapodást - jelentették be egy korábbi egyeztetésen.
További adózási tudnivalók
Szóljon hozzá!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?