kapubanner for mobile

Minimálbér felett: nincs menekvés

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Jövőre, a vagyonosodási vizsgálatok megszaporodásával egyidejűleg megjelenhetnek az utórevizorok is

A színlelt szerződések után szeptembertől a dupla járulékalap lett a cégek APEH-mumusa - írja a Népszabadság. A cikk szerint míg ugyanis az év első felében a valós munkaviszonyt megbízási vagy vállalkozási jogviszonyként feltüntetőknek ígért ellenőrzést a kormányzat, a munkaviszonyok tisztázásának kiemelt eszköze az év végére a dupla járulékalappal kapcsolatos bejelentések ellenőrzése lett.

A nyári adócsomag bejelentésekor azt ígérték, elsősorban azoknál a bejelentőknél néz majd szét az APEH, ahol az érintett foglalkoztatott például menedzseri vagy ügyvezetői pozícióban van, vagy ha az ágazatban szokásos bérek jellemzően jóval felülmúlják a bejelentett bér összegét. A revizorok ilyenkor azt vizsgálják, hogy milyen egyéb lehetőségekkel élhet a vállalkozás bérjellegű a jövedelmek kifizetésére, juttatására.

Amelyik munkáltató nem tudja megadni a havi 125 (2007-ben 131) ezer forintos bruttó bért - ez a dupla járulékalap -, az a járulékokat fizetheti az alacsonyabb összeg után, de erről bejelentést kell tennie az adóhatóságnak - írja a lap.

Ha az illető cég vagy személy szakmájában jellemzően magasabbak a jövedelmek, akkor nem menekülőút a minimálbért néhány ezer forinttal meghaladó bejelentett jövedelem. Bár valóstzínűleg nem kevesen élnek ezzel a módszerrel, ez is szemet szúrhat az APEH-nek - írja a lap.

A cikk szerint nem lehet megmondani, mi lehet az az elfogadhatónak tekinthető jövedelem, amit a vagyonosodási vizsgálatokon rajtakapott magánszemélyektől elvárna a hatóság. Ma ugyanis még nem ellenőrzik utólag, hogy akit megbüntettek, az megnövelte-e a hivatalosan bejelentett jövedelmét, vagy maradt minden a régiben. Jövőre ugyanakkor, a vagyonosodási vizsgálatok számának növekedésével együtt megérkezhetnek majd az utóellenőrök is - olvasható az újság mai számában.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek