kapubanner for mobile

Mire érdemes pályázni?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A TÁMOP keretében lehetőség nyílik olyan komplex munkaerő-piaci programokra, amelyek munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatását célozza meg, valamint segítségével a foglalkoztatást ösztönző normatív támogatások bevezetése (START+, START Extra), a foglalkoztatási szolgálat fejlesztése, valamint a szociális gazdaság, innovatív és helyi együttműködések támogatása is megvalósul.

Az operatív program másik fő iránya a képzéshez való hozzáférés segítése (többek között a Lépj egyet előre! program folyatása, Munkahelyi képzések támogatása), a szak- és felnőttképzés intézményrendszerének fejlesztése, szerkezetváltási folyamatok kezelése (Új pálya program), rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon, a partnerség és a párbeszéd erősítése, civil szervezetek szolgáltatói szerepének megerősítése, valamint az átlátható munkaerőpiac.

Több mint száz munkahelyi képzési projekt valósulhat meg a Társadalmi megújulás operatív program keretében az augusztus 21-én megjelent pályázat eredményeként, amelyre kis-és középvállalkozások jogosultak jelentkezni. A rendelkezésre álló tervezett keretösszeg 2007-2008-ban több mint 3 milliárd forint, amelyből 1, 4 milliárd fordítható a Közép-Magyarországi Régióban székhellyel rendelkező vállalkozások projektjeinek támogatására. A pályázatokat 2007. október 5-étől december 31-ig lehet majd benyújtani.

A pályáztatás során egy-egy társaság támogatásának összege elérheti a 10-50 millió forintot. Ez minden egyes hátrányos helyzetű személy képzése esetén további egy, de összesen legfeljebb tíz százalékponttal növelhető. Előírás még, hogy legfeljebb tizenöt különféle képzés lehet egy-egy projektben, és kizárólag akkreditált intézmény szolgáltatásai vehetők igénybe a pályázat keretein belül.

A feltételek közül kiemelkedik az a kritérium, hogy az új kiírástervezetben a pályázat támogatásával egyedül az OKJ-s vagy akkreditált képzések valósíthatók meg, minimum hat, maximum huszonnégy hónap alatt. A támogatható képzések között szakmai és Európai Unióval kapcsolatos, a számítástechnikai, idegen nyelvi, vezetőképzési, vállalkozási ismeretek egyaránt szerepelnek. Mintegy 6000 munkavállaló képzésére nyílik lehetőség.

A hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző járulékkedvezményeket, Start Plusz, Start Extra programokat annak érdekében dolgozta ki a kormány és finanszírozza az Európai Unió Szociális Alapja- hogy a kisgyermek otthoni gondozását, vagy közeli hozzátartozó ápolását követően munkába álló személyek, valamint a tartósan munkanélküliek foglalkoztatása könnyebben váljon lehetővé. A tartósan munkanélküliek közül nagyobb kedvezmény vehető igénybe az 50 éven felüli és /vagy alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztatásához.

START+: gyes/gyed után visszatérők, tartósan munkanélküliek
START Extra: 50 éven felüli és/vagy alacsony iskolai végzettségű tartósan álláskeresők

A Lépj egyet előre! program lehetőséget kínál az általános iskolai végzettséggel nem rendelkező felnőttek számára, hogy megszerezzék az alapképzettséget, amely elengedhetetlen feltétele a továbblépésnek. Az elavult szakmákkal rendelkezők esetében pedig, új szakképesítés megszerzését teszi lehetővé a program. Az új projektekre 10 milliárd forint áll rendelkezésre 2007-2008-ban, így 18 ezer fő juthat szakképzettséghez.

Az Új pálya program célja, hogy a közszférát érintő változások következtében pályamódosításra kényszerülő, munkavállalók számára segítséget nyújtson az újbóli elhelyezkedéshez, különös tekintettel az egészségügyben és az oktatásban dolgozókra. A program azonban azokra is kiterjed, akiket a pedagógus vagy egészségügyi végzettséggel a regisztrált álláskeresők között tartanak nyilván. A most induló másfél éves program értéke két milliárd forint, de ez csak az első lépés. A következő hét év során várhatóan összesen 4,5 milliárd forint áll rendelkezésre.


  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek