Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal?
A kamaszkor során a fiatalok számos kihívással néznek szembe, ekkor kezdődik az önmegvalósítás időszaka. Ez azzal is jár, hogy sorra hoznak döntéseket a jövőjükkel, továbbtanulással, szakmájukkal kapcsolatban. Ezekre a döntésekre az is hatással lehet, hogy vállalnak-e például diákmunkát.
A diákmunka vállalása számos előnyt és hátrányt rejt magában. A tinédzserkor az az időszak, amikor a fiatalok az életük irányát keresik, és ennek a folyamatnak gyakran része lesz a pénzkeresés és az első munkatapasztalatok megszerzése. A diákmunka sokat hozzátesz a fiatalok jellemfejlődéséhez, lehetőséget ad a felelősségérzet és az önállóság kialakítására.
A diákmunka nemcsak a pénz értékére taníthatja meg a fiatalokat. A keresett pénz mellett megtapasztalhatják, milyen megtervezni, hogy mire, mikor, mennyit tudnak költeni és/vagy megtakarítani, és az anyagi felelősségvállalást is. Ez az életre szóló készség segítheti a fiatalokat abban, hogy felnőttként sikeresen kezeljék pénzügyeiket.
Nem mindegy azonban, hogy mit, miért és mikor dolgoznak iskola mellett a tinédzserek.
A legtöbb esetben a fiatalokat a pénzkeresés motiválja, amelyet egy-egy vágyott tárgyra, szórakozásra, vagy programra szeretnének fordítani, anélkül, hogy a szüleik segítségét kérnék. Sok esetben már előre spórolnak a főiskolai időkre, vagy zsebpénz kiegészítésként dolgoznak. Érdemes egy konkrét célt kitűzni, ahhoz egy pénzügyi értéket meghatározni és megtervezni az odáig vezető utat az iskolai kötelezettségeket, órabéreket, havi bért is figyelembe véve.
Bármi is a gyermek motivációja, szülőként fontos körültekintőnek lenni a leendő munkahellyel, a gyermek jogaival és az egyéb elvárásokkal kapcsolatban. Az önállóságra való biztatáshoz megfelelő mozgásteret kell hagyni számukra, azonban oda kell figyelni, hogy milyen munkát vállalnak. A bérezés mellett ajánlott átbeszélni velük a jogaikat, kötelezettségeiket, segíteni őket a pénzügyi tervezésben, megtakarításban.
A pozitív hatások mellett sokan aggódnak amiatt, hogy kifáraszthatja a gyermeküket, elveheti a kedvüket a tanulástól és negatív hatással lehet az életük más területeire. Az egyensúly megtalálása a tanulás és a munka között kihívások elé állíthatja a diákokat. Ezért szülőként különösen fontos a gyermekek támogatása a megfelelő célok kialakításában, időbeosztásban és pénzügyi tervezésben is. A megkeresett pénz tudatos kezeléséhez számos digitális eszköz van, amit a mai fiatal generáció már készségszinten is tud használni. Sok fiatal már nem csak a fizetését, hanem a zsebpénzét is bankszámlára kapja, amit aztán bankkártyával, telefonról vagy okos óráról költ el. Az OTP Bank 0 FT-os havi és 0 Ft-os éves kártya díjas gyerek bankszámlája mellé pedig számos olyan további funkció vehető igénybe, mint például a Persely vagy a Kiadásfigyelő, ami jelentősen segít a tudatos pénzkezelés elsajátításában.

Kökény Dávid, az OTP Bank Termékfejlesztési senior menedzsere
"Magyarországon hajlamosak vagyunk a szezonális túlköltekezésre, például a nyári időszakban, amikor több idő juthat a diákmunkára. Egy jó, tudatos, hosszútávú gondolkodást képviselő pénzkezelési gyakorlat az egyharmados szabály. Vagyis amikor megérkezik a fizetésünk, bevételi forrásunk, annak egyharmadát rögtön félretesszük, így hónap végén nem a megmaradt összegből kell kijönnünk. A lényeg, hogy előbb megtakarítsunk, mint ahogyan a költekezés elindul. Létezik az 50-30-20%-os szabály is, ahol az 50% a mindennapi költés, 30% a szórakozás és 20% a megtakarítás. Ahhoz, hogy megtudjuk, milyen arányban tudunk megtakarítani, érdemes nyomon követni a kiadásainkat. Ilyenkor általában szembesülünk vele, hogy bizonyos dolgokra lehet, hogy mégsem kellett volna annyit költeni, vagy hogy egy adott összeget félre lehetett volna tenni valamilyen cél alapú megtakarításba vagy befektetésbe."
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mai, rendkívül versenyképes munkaerőpiacon a pályakezdőknek kulcsfontosságú, hogy ne csak egy jó önéletrajzzal, hanem egy meggyőző motivációs... Teljes cikk
Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd... Teljes cikk
Hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását célzó népszavazási kezdeményezést a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) pénteki online ülésén. Teljes cikk
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 3 napja
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 4 napja
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 4 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 4 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 4 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?