Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal?

A kamaszkor során a fiatalok számos kihívással néznek szembe, ekkor kezdődik az önmegvalósítás időszaka. Ez azzal is jár, hogy sorra hoznak döntéseket a jövőjükkel, továbbtanulással, szakmájukkal kapcsolatban. Ezekre a döntésekre az is hatással lehet, hogy vállalnak-e például diákmunkát.

images

A diákmunka vállalása számos előnyt és hátrányt rejt magában. A tinédzserkor az az időszak, amikor a fiatalok az életük irányát keresik, és ennek a folyamatnak gyakran része lesz a pénzkeresés és az első munkatapasztalatok megszerzése. A diákmunka sokat hozzátesz a fiatalok jellemfejlődéséhez, lehetőséget ad a felelősségérzet és az önállóság kialakítására.

A diákmunka nemcsak a pénz értékére taníthatja meg a fiatalokat. A keresett pénz mellett megtapasztalhatják, milyen megtervezni, hogy mire, mikor, mennyit tudnak költeni és/vagy megtakarítani, és az anyagi felelősségvállalást is. Ez az életre szóló készség segítheti a fiatalokat abban, hogy felnőttként sikeresen kezeljék pénzügyeiket.

Nem mindegy azonban, hogy mit, miért és mikor dolgoznak iskola mellett a tinédzserek.

A legtöbb esetben a fiatalokat a pénzkeresés motiválja, amelyet egy-egy vágyott tárgyra, szórakozásra, vagy programra szeretnének fordítani, anélkül, hogy a szüleik segítségét kérnék. Sok esetben már előre spórolnak a főiskolai időkre, vagy zsebpénz kiegészítésként dolgoznak. Érdemes egy konkrét célt kitűzni, ahhoz egy pénzügyi értéket meghatározni és megtervezni az odáig vezető utat az iskolai kötelezettségeket, órabéreket, havi bért is figyelembe véve.

Bármi is a gyermek motivációja, szülőként fontos körültekintőnek lenni a leendő munkahellyel, a gyermek jogaival és az egyéb elvárásokkal kapcsolatban. Az önállóságra való biztatáshoz megfelelő mozgásteret kell hagyni számukra, azonban oda kell figyelni, hogy milyen munkát vállalnak. A bérezés mellett ajánlott átbeszélni velük a jogaikat, kötelezettségeiket, segíteni őket a pénzügyi tervezésben, megtakarításban.

A pozitív hatások mellett sokan aggódnak amiatt, hogy kifáraszthatja a gyermeküket, elveheti a kedvüket a tanulástól és negatív hatással lehet az életük más területeire. Az egyensúly megtalálása a tanulás és a munka között kihívások elé állíthatja a diákokat. Ezért szülőként különösen fontos a gyermekek támogatása a megfelelő célok kialakításában, időbeosztásban és pénzügyi tervezésben is. A megkeresett pénz tudatos kezeléséhez számos digitális eszköz van, amit a mai fiatal generáció már készségszinten is tud használni. Sok fiatal már nem csak a fizetését, hanem a zsebpénzét is bankszámlára kapja, amit aztán bankkártyával, telefonról vagy okos óráról költ el. Az OTP Bank 0 FT-os havi és 0 Ft-os éves kártya díjas gyerek bankszámlája mellé pedig számos olyan további funkció vehető igénybe, mint például a Persely vagy a Kiadásfigyelő, ami jelentősen segít a tudatos pénzkezelés elsajátításában.

Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal?
 

Kökény Dávid, az OTP Bank Termékfejlesztési senior menedzsere

"Magyarországon hajlamosak vagyunk a szezonális túlköltekezésre, például a nyári időszakban, amikor több idő juthat a diákmunkára. Egy jó, tudatos, hosszútávú gondolkodást képviselő pénzkezelési gyakorlat az egyharmados szabály. Vagyis amikor megérkezik a fizetésünk, bevételi forrásunk, annak egyharmadát rögtön félretesszük, így hónap végén nem a megmaradt összegből kell kijönnünk. A lényeg, hogy előbb megtakarítsunk, mint ahogyan a költekezés elindul. Létezik az 50-30-20%-os szabály is, ahol az 50% a mindennapi költés, 30% a szórakozás és 20% a megtakarítás. Ahhoz, hogy megtudjuk, milyen arányban tudunk megtakarítani, érdemes nyomon követni a kiadásainkat. Ilyenkor általában szembesülünk vele, hogy bizonyos dolgokra lehet, hogy mégsem kellett volna annyit költeni, vagy hogy egy adott összeget félre lehetett volna tenni valamilyen cél alapú megtakarításba vagy befektetésbe."

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global

Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk

Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk