"Mit kívánnak a magyar munkavállalók?"
A LIGA szerint elfogadhatatlan, hogy a válságot a munkavállalók és különösen a szakszervezetek elleni fokozott támadásokra használják fel - áll a sajtóanyagban.
Megállapították, hogy - a Visegrádi országok szakszervezeti vezetőinek prágai munkaértekezletén elfogadott nyilatkozatnak megfelelően - a munkavállalói érdekképviseleteknek hatékonyabban kell fellépniük azon folyamatok ellen, amik a munkavállalók helyzetét különösen hátrányosan érintik. Ennek megfelelően úgy látják, "elfogadhatatlan, hogy a válságot a munkavállalók és különösen a szakszervezetek elleni fokozott támadásokra használják fel, a jogos bérköveteléseikkel kapcsolatos hisztériakeltéstől kezdve azon keresztül, hogy megpróbálják hátrányos helyzetbe hozni őket a munkaügyi szabályozásban, egészen a szociális kiadások, így a közszolgáltatások drasztikus lefaragásáig" - áll a sajtóanyagban.
A jelenlegi helyzetben az érdekvédők elvárják a mindenkori magyar kormánytól, hogy teremtsenek stabil politikai és társadalmi hátteret a válságkezeléshez, tegyék meg mihamarabb a szükséges lépéseket a közvetlenül fenyegető veszélyekkel elhárítása érdekében, ugyanakkor mindezt a szociális partnerek bevonásával, a társadalmi költségek és közterhek méltányos elosztásával tegyék.
Tekintettel arra, hogy a magyar gazdaság a rendszerváltás óta szenved a munkanélküliségtől és az alacsony foglalkoztatástól, ezért elsősorban gazdaságpolitikai fordulatot vár a szakszervezet, olyant, ami megőrzi a munkahelyeket és újakat is képes teremteni.
1. Milyen válságkezelő programot akar a LIGA?
Amitől növekedésnek indul a magyar nemzetgazdaság,
megszűnik a társadalom súlyos kettészakadása, az ország kikerül az adósságspirálból.
2. Milyen azonnal intézkedéseket várnak az érdekvédők az adósságcsapdába kerültek megsegítésére?
Azt, hogy, az állam hozzon létre egy állami szociális bankot, amely a kereskedelmi bankoktól átveszi a háztartások jelzálogalapú hitelezését, azt méltányos, kiszámítható és a lakosság számára kockázatmentes alapokra helyezi.
3. Milyen költségvetési politikát akarnak a szakszervezetek?
Ami kifejezi és megvalósítja a kormány gazdaság- és társadalompolitikai céljait (a társadalom többsége által támogatott), és ami a pazarlást megszünteti, továbbá a költségvetés kiadásaiból jelentős összeget képes megtakarítani anélkül, hogy a szociális támogatások csökkennének.
4. Milyen adópolitikát akar a LIGA?
Ami megfelel a közteherviselés elvének, és ami nem ad továbbra is indokolatlan előnyöket és kedvezményeket a tőkének, a tőkejövedelemből élőknek és ami nem ígér felelőtlenül adó - és járulékcsökkentést és nem veszélyezteti az állami feladatok fedezetét.
5. És végezetül milyen államot akarnak a szakszervezetek?
Ahol az állam nem a fogyasztást szervezi, hanem szabályoz és és irányít, ellenőriz és képes a nemzeti érdekeknek, a hazai adottságoknak megfelelő fejlesztéspolitika kidolgozására,
és ami biztosítja a tudásalapú gazdaság és társadalom megvalósítását, erőteljesen támogatja és összefogja a tudományos, kutató, fejlesztő és innovációs tevékenységeket.
A munkavállalói érdekképviseleteknek ebben a helyzetben mindent meg kell tenniük, hogy véleményüket és hangjukat felelősségüknek és a helyzet súlyosságának megfelelően hallassák.
Ennek érdekében a LIGA a jövőben is - a vele együttműködő szakszervezetekkel együtt - fellép mindazokkal a törekvésekkel szemben, amik a válság kezelésére alkalmatlanok, illetve ennek árát szükségtelenül vagy aránytalanul a munkavállalókra terhelnék. A LIGA és az EDDSZ a sikeres népszavazás elérése során kialakított együttműködésüket tovább kívánják építeni a civil társadalom szereplőivel is a közjó megvalósítása érdekében - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 3 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 3 hónapja
- KSH: 41 ezerrel kevesebben dolgoztak júliusiban, mint tavaly 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 4 hónapja
- Az Egyesült Királyságban 10-ből 4-en hosszú távú betegség vagy fogyatékosság miatt nem dolgoznak 4 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?