MSZOSZ kontra PM - tisztázták a 2006-os munkaügyi célokat
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Szövetségi Tanács ülést tartott július 5-én Budapesten, ahol ismertették a 2006-ra vonatkozó minimálbér-, adóztatási-, munkavállalási álláspontjukat és célkitűzéseiket az ülésen résztvevő Veres János pénzügyminiszterrel.
Az MSZOSZ részéről Wittich Tamás, szövetségi elnök elmondta: "a jövő év tekintetében igényeljük, hogy alacsony jövedelműek pozícióját javítsa a kormány, segítsék elő az adóterhek csökkentését".
Az elnök külön kitért az egyes régiók különösen nagy béreltéréseire, valamint a nők és férfiak közötti bérkülönbségekre, melyek külön célkitűzésként szerepelnek az MSZOSZ jövő évi indítványaiban. Beszédében elmondta továbbá azt is, hogy Magyarországon az Európai Unióban megszokott szinttől eltérően "a teljesítmény és a bérek között óriási eltérések tapasztalhatóak".
Wittich Tamás a szövetség 2006-os céljai között említette a jelenlegi kétkulcsos -áfa-szja-rendszer további csökkentését is. Mint mondta, "fel kell ismerni azt a tényt -a szlovák 19%-os kedvezőtlen minta alapján-, hogy az egykulcsos adórendszer nem jó", éppen ezért "jó lépésnek" tartják a kulcsok egységesítése helyett a csökkentést.
A minimálbér tekintetében jövőre két célkitűzésről számolt be a szövetségi elnök. Egyrészt az ún. "egykeresős" családmodellt alapul véve a minimálbér mértéke érje el legalább a létminimum értékét. Hozzáfűzte, hogy a minimálbér kontra létminimum mértéke jelenleg 83 százalék. Második cél, hogy legalább az átlagkereset 60%-át érje el a kormányzati szinten meghatározott minimálbér.
Beszédének befejező részében további megoldásra váró problémaként említette a "10 éve követelt sávos minimálbér-rendszer" kialakítását. Ennek érdekében 2006-ra kezdeményezni fogják a szakképzettségi szintnek megfelelő, legalább 3 szintű minimálbér-sávok törvényi meghatározását.
Dr. Veres János pénzügyminiszter a szakszervezeti célkitűzésekre adott válaszában elmondta, hogy "az alapvető irányelvekben egyetértés van a kormány és a szakszervezetek között". Ennek ellenére a minimálbér-célkitűzések kapcsán úgy nyilatkozott, "nem látom reális esélyét, hogy ezt elérjük, legfeljebb közelíteni fogjuk a 60 százalékos átlagkereset-mértéket".
A természetbeni juttatásokról szólva Veres János így válaszolt a szakszervezet kétkedésére: "bizonyos körök kihasználják, hogy adófizetési kötelezettség és korlátok nélkül juttatásokat vesznek igénybe. Ezzel a lehetőséggel pedig viszonylag széles körben élnek vissza, így a kormány célja, hogy értékben is legyen korlátos az adómentes juttatási kör".
A pénzügyminiszter záró gondolataiban úgy fogalmazott, hogy "nem csak a reálbérek és az átlagbérek alakulására kell figyelni, hanem hogy mennyi munkahelyet tudunk teremteni és megtartani a jövőben". A "hosszútávon biztosítható célkitűzések kialakítása" érdekében pedig "nyáron és ősszel is fenn kívánja tartani a kormány a 2006-os munkaügyi változtatások kapcsán a társadalmi párbeszédet".
Garai Katalin
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?