kapubanner for mobile

Multi-level marketingben talál vigaszt a munkanélküli

Multi-level marketingbe menekülhetnek az állás nélkül maradók, mivel a tengerentúli tapasztalatok szerint az mlm-hálózatokat kevésbé viseli meg a recesszió, mint a hagyományos cégeket - írja a Napi Gazdaság.

A multi-level marketing hazai erősödésével számol Tonk Emil, a Magyar Marketing Szövetség alelnöke, mivel a tengerentúli tapasztalatok szerint az mlm-vállalkozásokat kevésbé érinti érzékenyen a recesszió, mint a hagyományos cégeket. Az alelnök többek közt azért számít fellendülésre, mert akik veszélyeztetve érzik magukat a munkahelyükön vagy a megnövekedett kiadások miatt mellékes jövedelemhez szeretnének jutni, olyan lehetőségre vágynak, amely viszonylag rövid idő alatt hoz eredményt.

Ezt az mlm-hálózatok egyre jobban ki is használják, az ügynöktoborzásokon már a cégek felső szintű képviselői is válságkezelő megoldásként mutatják be a hálózatépítést. Igaz, Magyarországon csak kevesen csinálják ezt igazán jól, mert sok munkát és időt igényel. Eddig 600 ezernél is többen regisztráltak mlm-vállalkozásoknál, de ők javarészt fogyasztók. Tonk körülbelül 300 ezerre teszi azok számát, akik Magyarországon valamilyen szintű bevételhez jutnak a hálózat szervezésből, és nagyjából 30 ezer olyan "menedzser" van, aki valóban meg is tud ebből élni.

A piacon jelenleg rengeteg mlm-vállalkozás működik. Tonk szerint ezek 70-75 százaléka életképes vállalkozás, valós kereslet mutatkozik termékeikre és megfelelő képzést biztosítanak a hálózatba lépők számára. Felhívja a figyelmet ugyanakkor, hogy, aki mlm-re adja a fejét, annak először is érdemes utánanéznie a cégnek; ez ma már viszonylag egyszerű, az adatok könnyen hozzáférhetők. Második szempontként azt kell megvizsgálni, hogy milyen minőséget kínál, illetve mérlegelni kell, hogy a hálózat mögött álló termék vagy szolgáltatás mögött áll-e valódi piaci igény. Nem utolsósorban pedig ajánlatos áttekinteni az ösztönző rendszert - ez közvetlenül a hálózatépítést segíti -, és hogy a cég mennyi időt és forrást köt le az új belépők képzésére.

Napi Gazdaság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk