Munkabiztonság: 7 milliárd büntetést szórtak ki
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén 7,18 milliárd forint bírságot szabott ki az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), a büntetésből a munkaügyi bírság értéke csaknem ötmilliárd forintot tesz ki - tájékoztatta a Szociális és Munkaügyi Minisztérium pénteken az MTI-t.
Munkavédelmi bírságot 1,3 milliárd forint értékben szabtak ki összesen mintegy négyezer esetben, külföldiek engedély nélküli foglalkoztatása miatt 717 millió forint befizetésére kötelezték a vizsgált cégeket összesen 576 esetben, eljárási bírságok és szabálysértések miatt pedig mintegy 90-90 millió forintot szabtak ki - közölte közleményében a minisztérium.
A közlés szerint feketefoglalkoztatás miatt több mint 12 ezer munkáltatónál állapítottak meg jogsértést. A vállalkozások gyakran durván megszegték az alapvető élet- és munkakörülményeket befolyásoló törvényi előírásokat, ezen kívül a munkaidő, valamint a munkabér szabályait 20-20 ezer alkalmazott esetében szemben sértették meg. A munkabiztonsági ellenőrzések során a súlyos szabálytalanságok miatt összesen 40 ezer intézkedés történt.
Az OMMF idén elsősorban az autópálya-építkezéseket, az építő- és feldolgozóipari, a mezőgazdasági, valamint a kereskedelmi vállalkozásokat vizsgálta. Döntően közös, helyszíni vizsgálatokat végeztek a társhatóságokkal: a határőrséggel, rendőrséggel és APEH-hel, valamint nőtt az ellenőrzések kiszámíthatatlansága. Ez abban nyilvánult meg, hogy egy-egy munkahelyre ismételten visszatértek, illetve éjszaka és pihenőnapokon is megjelentek a munkahelyeken az ellenőrök. A munkaügyi ellenőrzések nyomán 2006-ban már kétmilliárd forintot, míg 2005-ben 1,6 milliárd forintot fizettek be. Munkabiztonsági pénzbírságokra 2006-ban közel 740 millió forint folyt be a 2006-os 512 millió forinthoz képest.
A tájékoztatás szerint az OMMF munkatársai jövőre is kiemelt feladatnak tekintik a munkabérhez való jog és a külföldiek munkavégzésének vizsgálatát. 2007. január 1-jétől egységes munkavédelmi szervezet jön létre: az OMMF átveszi a munkaegészségügyi feladatokat az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálattól. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium közleménye szerint az OMMF felülvizsgálta jogalkalmazási gyakorlatát: csak a munkaügyi szabályok durva és tudatos megszegése eredményezi a közbeszerzésből és az állami támogatásokból való kizárást.
Minimálbér felett: nincs menekvés
Januártól az APEH várja az egészségbiztosítási adatokat
Szóljon hozzá!
Ajánló
A közlés szerint feketefoglalkoztatás miatt több mint 12 ezer munkáltatónál állapítottak meg jogsértést. A vállalkozások gyakran durván megszegték az alapvető élet- és munkakörülményeket befolyásoló törvényi előírásokat, ezen kívül a munkaidő, valamint a munkabér szabályait 20-20 ezer alkalmazott esetében szemben sértették meg. A munkabiztonsági ellenőrzések során a súlyos szabálytalanságok miatt összesen 40 ezer intézkedés történt.
Az OMMF idén elsősorban az autópálya-építkezéseket, az építő- és feldolgozóipari, a mezőgazdasági, valamint a kereskedelmi vállalkozásokat vizsgálta. Döntően közös, helyszíni vizsgálatokat végeztek a társhatóságokkal: a határőrséggel, rendőrséggel és APEH-hel, valamint nőtt az ellenőrzések kiszámíthatatlansága. Ez abban nyilvánult meg, hogy egy-egy munkahelyre ismételten visszatértek, illetve éjszaka és pihenőnapokon is megjelentek a munkahelyeken az ellenőrök. A munkaügyi ellenőrzések nyomán 2006-ban már kétmilliárd forintot, míg 2005-ben 1,6 milliárd forintot fizettek be. Munkabiztonsági pénzbírságokra 2006-ban közel 740 millió forint folyt be a 2006-os 512 millió forinthoz képest.
A tájékoztatás szerint az OMMF munkatársai jövőre is kiemelt feladatnak tekintik a munkabérhez való jog és a külföldiek munkavégzésének vizsgálatát. 2007. január 1-jétől egységes munkavédelmi szervezet jön létre: az OMMF átveszi a munkaegészségügyi feladatokat az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálattól. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium közleménye szerint az OMMF felülvizsgálta jogalkalmazási gyakorlatát: csak a munkaügyi szabályok durva és tudatos megszegése eredményezi a közbeszerzésből és az állami támogatásokból való kizárást.
Minimálbér felett: nincs menekvés
Januártól az APEH várja az egészségbiztosítási adatokat
Szóljon hozzá!
Ajánló
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?