Munkaerő-igény esetén a nyár sem akadály
Még tart a szabadságolások időszaka, ami sok álláskeresőt gondolkodtathat el, vajon érdemes-e a nyár utolsó két hetében állásra pályázni. A HR-esek tapasztalatai vegyesek. Nagy cégek a pályakezdők toborzását már lezárták, ám munkaerő-igény esetén a nyár sem akadály. Legfeljebb kicsit lassabb a kiválasztás.
Sok álláskereső júliusban, augusztusban halogatja vagy felfüggeszti az álláskeresést egészen szeptember elejéig. "Az első munkahely felkutatása előtt még inkább nyaralok egy kiadósat" vagy "ilyenkor felesleges állást keresni, mert úgyis mindenki szabadságon van"- hangzanak el a kifogások.
Szeptember elején kezdenek a pályakezdők
Mit gondolnak erről a cégek? Annyi bizonyos, a diplomás pályakezdőket nem augusztusban interjúztatják a nagy cégek. "A legjobb pályakezdő munkahelyeket azok a diákok kapják meg, akik időben, már hónapokkal a tervbe vett munkakezdés időpontja előtt tudatosan cselekszenek a témában, felmérik a lehetőségeiket és akár már diákéveik alatt, gyakornokként is kapcsolatba lépnek a leendő munkáltatóikkal"- mondta el Emri Zsuzsanna, a gazdasági tanácsadással foglalkozó KPMG HR-igazgatója. A cégnél a végzős egyetemisták már szeptemberben munkába állhatnak.
"Tudván, hogy a diákokat, beleértve a már végzősöket is, nagyon nehéz elérni a nyár folyamán, a kiválasztást és a felvételt igyekszünk május végéig lezárni. Mivel ezen időpontig feltöltjük a létszámokat, a nyár folyamán már csak kivételes esetekben kell aktívan új munkatársat keresnünk"- tette hozzá a HR-igazgató, aki szerint a legtöbb iparágban a nyári szabadságolások hatása azért érzékelhető a munkaerőpiacon. Nem véletlenül húzódnak el sokhelyütt a felvételekkel kapcsolatos döntések.
Nő az átfutási idő nyáron
A munkaerőpiac dinamizmusának nyári megtorpanását érzékeli Tóthpál-Demeter Andrea, a Mars Magyarország Értékesítő Bt. HR-munkatársa is. Azért sietve hozzáteszi, ez még egyáltalán nem jelenti azt, hogy az álláskeresőknek fel kellene hagyniuk az új lehetőségek aktív keresésével ebben az időszakban. "Nálunk alapvetően a munkaerő-szükséglet határozza meg a kérdést - tehát ha történetesen nyáron van szükségünk új munkatársra, akkor nyáron vesszük fel az illetőt. Azzal azonban számolni kell, hogy ekkor az átfutási idő az átlagos 1 hónappal szemben másfél-kétszeresére is nőhet."
A kapós szakember augusztusban is kell
Szintén az aktuális munkaerőigény figyelembevételével, nem pedig évszakoktól függően határozza meg a cégre jellemző toborzási kedvet Miszori Attila, a Nexum Magyarország Kft ügyvezetője is - amennyiben új munkatársra van szükségük, abban a nyár vége sem jelenthet akadályt. Az ügyvezető egyébként is igyekszik rugalmasan, a gyakorlati szempontok szem előtt tartásával dönteni ezekben a kérdésekben. "Amennyiben megfelelően magas kvalitású és a terveinkhez illeszkedő szakember pályázik hozzánk spontán módon, még az is előfordulhat, hogy akkor is felvesszük, ha előzőleg nem is hirdettünk meg semmilyen pozíciót"- magyarázza.
Szeptember elején kezdenek a pályakezdők
Mit gondolnak erről a cégek? Annyi bizonyos, a diplomás pályakezdőket nem augusztusban interjúztatják a nagy cégek. "A legjobb pályakezdő munkahelyeket azok a diákok kapják meg, akik időben, már hónapokkal a tervbe vett munkakezdés időpontja előtt tudatosan cselekszenek a témában, felmérik a lehetőségeiket és akár már diákéveik alatt, gyakornokként is kapcsolatba lépnek a leendő munkáltatóikkal"- mondta el Emri Zsuzsanna, a gazdasági tanácsadással foglalkozó KPMG HR-igazgatója. A cégnél a végzős egyetemisták már szeptemberben munkába állhatnak.
"Tudván, hogy a diákokat, beleértve a már végzősöket is, nagyon nehéz elérni a nyár folyamán, a kiválasztást és a felvételt igyekszünk május végéig lezárni. Mivel ezen időpontig feltöltjük a létszámokat, a nyár folyamán már csak kivételes esetekben kell aktívan új munkatársat keresnünk"- tette hozzá a HR-igazgató, aki szerint a legtöbb iparágban a nyári szabadságolások hatása azért érzékelhető a munkaerőpiacon. Nem véletlenül húzódnak el sokhelyütt a felvételekkel kapcsolatos döntések.
Nő az átfutási idő nyáron
A munkaerőpiac dinamizmusának nyári megtorpanását érzékeli Tóthpál-Demeter Andrea, a Mars Magyarország Értékesítő Bt. HR-munkatársa is. Azért sietve hozzáteszi, ez még egyáltalán nem jelenti azt, hogy az álláskeresőknek fel kellene hagyniuk az új lehetőségek aktív keresésével ebben az időszakban. "Nálunk alapvetően a munkaerő-szükséglet határozza meg a kérdést - tehát ha történetesen nyáron van szükségünk új munkatársra, akkor nyáron vesszük fel az illetőt. Azzal azonban számolni kell, hogy ekkor az átfutási idő az átlagos 1 hónappal szemben másfél-kétszeresére is nőhet."
A kapós szakember augusztusban is kell
Szintén az aktuális munkaerőigény figyelembevételével, nem pedig évszakoktól függően határozza meg a cégre jellemző toborzási kedvet Miszori Attila, a Nexum Magyarország Kft ügyvezetője is - amennyiben új munkatársra van szükségük, abban a nyár vége sem jelenthet akadályt. Az ügyvezető egyébként is igyekszik rugalmasan, a gyakorlati szempontok szem előtt tartásával dönteni ezekben a kérdésekben. "Amennyiben megfelelően magas kvalitású és a terveinkhez illeszkedő szakember pályázik hozzánk spontán módon, még az is előfordulhat, hogy akkor is felvesszük, ha előzőleg nem is hirdettünk meg semmilyen pozíciót"- magyarázza.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 6 napja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 7 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 7 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 7 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete