Megjelent: 14 éve

Munkaerő-piaci körkép az állásbörzén

A február 22-23-án megrendezett HVG Állásbörze ismét nagy sikerrel zárult. A két nap alatt több mint 11 000 látogató válogatott a 136 kiállító közel 5 000 állásajánlata és több száz képzési ajánlata között a SYMA Rendezvényközpontban. A börzén meghirdetett állásajánlatok alapján jól megfigyelhetőek voltak a diplomás munkaerő iránti igények, melyek részben magyarázzák a felsőoktatási keretszámok drasztikus változásait.

A pályaválasztás előtt álló diákok számára is nagyon tanulságos a börze kínálatának áttekintése és jövőtervezési szempontból való elemezése, hiszen ezen a rendezvényen koncentráltan jelenik meg a versenyszektor diplomás munkaerő-igénye. Mivel a HVG Állásbörze szervezői minden rendezvényt követően közzéteszik többek között a keresleti és kínálati adatokat, ezeket összehasonlítva a munkaerő-piaci trendekre is következtethetünk. A börze sajtótájékoztatóján Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója elmondta: a kiállítók döntő többsége (72 százaléka) mérnöki, műszaki, 65 százaléka pedig informatikai szakembereknek szóló ajánlatokkal is érkezett. Hozzátette: a kiállítók több mint felének fontos, hogy a jelölt beszéljen nyelveket, 95 százalékuk előnyben részesíti a tapasztalattal rendelkező álláskeresőket, de a pályakezdőket is sok cég (a kiállítók 91 százaléka) várja.

Már 2011 tavaszán is a mérnökök, informatikusok voltak a legkeresettebbek, a 2009-2010-es börzékhez képest pedig rendezvényről rendezvényre csökkent a gazdasági/pénzügyi szakemberek iránti igény a műszaki, IT terület javára. A trendeket figyelembe véve várhatóan az elkövetkező években is hasonló munkaadói kínálattal lehet számolni, így aki most a mérnöki, műszaki, informatikai pályát választja, az gyorsabb és könnyebb elhelyezkedésre számíthat, és ha még a tanulmányok alatt tapasztalatra és magabiztos nyelvtudásra is szert tesz a leendő munkavállaló, akkor várhatóan gazdasági/pénzügyi végzettséggel sem lesz nehéz elhelyezkednie.

A kifejezetten népszerű gépész és villamosmérnöki szakmák legjobbjait például különleges standok, szakmai újdonságok is várták a helyszínen -– a Bosch csoport fúrógéppel kombinált csocsóasztalt, az AUDI Hungaria pedig több autót is kiállított a helyszínen: megtekinthető volt egyrészt az állásbörze nyereményeként egy hétvégére hazavihető AUDI TT Coupe, de ennél is nagyobb sikert aratott a cég koncepcióautója, az AUDI e-tron Spyder Plug-in-Hybrid tanulmányautó, mely előtt folyamatosan fényképező, ámuló tömeg állt.

Nem csak a standokon fordítottak figyelmet a műszaki érdeklődésű látogatók tájékoztatására és megszólítására, a börze külön programokkal, játékokkal várta a szakembereket. A rendezvény Szakmai Fórumán például mindkét nap több nagy, kifejezetten mérnököket, informatikusokat kereső vállalat mutatta be aktuális fejlesztéseit, újításait és a náluk elérhető karrierlehetőségeket. A börzén a műszaki szakemberek megszólításáért folyó "verseny" magyarázza, hogy a felsőoktatási törvénymódosítás és a keretszámok átstrukturálása során miért kapott olyan nagy hangsúlyt a mérnöki, műszaki, természettudományi képzés támogatása.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk