Munkaerő-piaci körkép az állásbörzén
A február 22-23-án megrendezett HVG Állásbörze ismét nagy sikerrel zárult. A két nap alatt több mint 11 000 látogató válogatott a 136 kiállító közel 5 000 állásajánlata és több száz képzési ajánlata között a SYMA Rendezvényközpontban. A börzén meghirdetett állásajánlatok alapján jól megfigyelhetőek voltak a diplomás munkaerő iránti igények, melyek részben magyarázzák a felsőoktatási keretszámok drasztikus változásait.
Már 2011 tavaszán is a mérnökök, informatikusok voltak a legkeresettebbek, a 2009-2010-es börzékhez képest pedig rendezvényről rendezvényre csökkent a gazdasági/pénzügyi szakemberek iránti igény a műszaki, IT terület javára. A trendeket figyelembe véve várhatóan az elkövetkező években is hasonló munkaadói kínálattal lehet számolni, így aki most a mérnöki, műszaki, informatikai pályát választja, az gyorsabb és könnyebb elhelyezkedésre számíthat, és ha még a tanulmányok alatt tapasztalatra és magabiztos nyelvtudásra is szert tesz a leendő munkavállaló, akkor várhatóan gazdasági/pénzügyi végzettséggel sem lesz nehéz elhelyezkednie.
A kifejezetten népszerű gépész és villamosmérnöki szakmák legjobbjait például különleges standok, szakmai újdonságok is várták a helyszínen -– a Bosch csoport fúrógéppel kombinált csocsóasztalt, az AUDI Hungaria pedig több autót is kiállított a helyszínen: megtekinthető volt egyrészt az állásbörze nyereményeként egy hétvégére hazavihető AUDI TT Coupe, de ennél is nagyobb sikert aratott a cég koncepcióautója, az AUDI e-tron Spyder Plug-in-Hybrid tanulmányautó, mely előtt folyamatosan fényképező, ámuló tömeg állt.
Nem csak a standokon fordítottak figyelmet a műszaki érdeklődésű látogatók tájékoztatására és megszólítására, a börze külön programokkal, játékokkal várta a szakembereket. A rendezvény Szakmai Fórumán például mindkét nap több nagy, kifejezetten mérnököket, informatikusokat kereső vállalat mutatta be aktuális fejlesztéseit, újításait és a náluk elérhető karrierlehetőségeket. A börzén a műszaki szakemberek megszólításáért folyó "verseny" magyarázza, hogy a felsőoktatási törvénymódosítás és a keretszámok átstrukturálása során miért kapott olyan nagy hangsúlyt a mérnöki, műszaki, természettudományi képzés támogatása.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?