Munkaerő-piaci körkép az állásbörzén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA február 22-23-án megrendezett HVG Állásbörze ismét nagy sikerrel zárult. A két nap alatt több mint 11 000 látogató válogatott a 136 kiállító közel 5 000 állásajánlata és több száz képzési ajánlata között a SYMA Rendezvényközpontban. A börzén meghirdetett állásajánlatok alapján jól megfigyelhetőek voltak a diplomás munkaerő iránti igények, melyek részben magyarázzák a felsőoktatási keretszámok drasztikus változásait.
A pályaválasztás előtt álló diákok számára is nagyon tanulságos a börze kínálatának áttekintése és jövőtervezési szempontból való elemezése, hiszen ezen a rendezvényen koncentráltan jelenik meg a versenyszektor diplomás munkaerő-igénye. Mivel a HVG Állásbörze szervezői minden rendezvényt követően közzéteszik többek között a keresleti és kínálati adatokat, ezeket összehasonlítva a munkaerő-piaci trendekre is következtethetünk. A börze sajtótájékoztatóján Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója elmondta: a kiállítók döntő többsége (72 százaléka) mérnöki, műszaki, 65 százaléka pedig informatikai szakembereknek szóló ajánlatokkal is érkezett. Hozzátette: a kiállítók több mint felének fontos, hogy a jelölt beszéljen nyelveket, 95 százalékuk előnyben részesíti a tapasztalattal rendelkező álláskeresőket, de a pályakezdőket is sok cég (a kiállítók 91 százaléka) várja.
Már 2011 tavaszán is a mérnökök, informatikusok voltak a legkeresettebbek, a 2009-2010-es börzékhez képest pedig rendezvényről rendezvényre csökkent a gazdasági/pénzügyi szakemberek iránti igény a műszaki, IT terület javára. A trendeket figyelembe véve várhatóan az elkövetkező években is hasonló munkaadói kínálattal lehet számolni, így aki most a mérnöki, műszaki, informatikai pályát választja, az gyorsabb és könnyebb elhelyezkedésre számíthat, és ha még a tanulmányok alatt tapasztalatra és magabiztos nyelvtudásra is szert tesz a leendő munkavállaló, akkor várhatóan gazdasági/pénzügyi végzettséggel sem lesz nehéz elhelyezkednie.
A kifejezetten népszerű gépész és villamosmérnöki szakmák legjobbjait például különleges standok, szakmai újdonságok is várták a helyszínen -– a Bosch csoport fúrógéppel kombinált csocsóasztalt, az AUDI Hungaria pedig több autót is kiállított a helyszínen: megtekinthető volt egyrészt az állásbörze nyereményeként egy hétvégére hazavihető AUDI TT Coupe, de ennél is nagyobb sikert aratott a cég koncepcióautója, az AUDI e-tron Spyder Plug-in-Hybrid tanulmányautó, mely előtt folyamatosan fényképező, ámuló tömeg állt.
Nem csak a standokon fordítottak figyelmet a műszaki érdeklődésű látogatók tájékoztatására és megszólítására, a börze külön programokkal, játékokkal várta a szakembereket. A rendezvény Szakmai Fórumán például mindkét nap több nagy, kifejezetten mérnököket, informatikusokat kereső vállalat mutatta be aktuális fejlesztéseit, újításait és a náluk elérhető karrierlehetőségeket. A börzén a műszaki szakemberek megszólításáért folyó "verseny" magyarázza, hogy a felsőoktatási törvénymódosítás és a keretszámok átstrukturálása során miért kapott olyan nagy hangsúlyt a mérnöki, műszaki, természettudományi képzés támogatása.
Már 2011 tavaszán is a mérnökök, informatikusok voltak a legkeresettebbek, a 2009-2010-es börzékhez képest pedig rendezvényről rendezvényre csökkent a gazdasági/pénzügyi szakemberek iránti igény a műszaki, IT terület javára. A trendeket figyelembe véve várhatóan az elkövetkező években is hasonló munkaadói kínálattal lehet számolni, így aki most a mérnöki, műszaki, informatikai pályát választja, az gyorsabb és könnyebb elhelyezkedésre számíthat, és ha még a tanulmányok alatt tapasztalatra és magabiztos nyelvtudásra is szert tesz a leendő munkavállaló, akkor várhatóan gazdasági/pénzügyi végzettséggel sem lesz nehéz elhelyezkednie.
A kifejezetten népszerű gépész és villamosmérnöki szakmák legjobbjait például különleges standok, szakmai újdonságok is várták a helyszínen -– a Bosch csoport fúrógéppel kombinált csocsóasztalt, az AUDI Hungaria pedig több autót is kiállított a helyszínen: megtekinthető volt egyrészt az állásbörze nyereményeként egy hétvégére hazavihető AUDI TT Coupe, de ennél is nagyobb sikert aratott a cég koncepcióautója, az AUDI e-tron Spyder Plug-in-Hybrid tanulmányautó, mely előtt folyamatosan fényképező, ámuló tömeg állt.
Nem csak a standokon fordítottak figyelmet a műszaki érdeklődésű látogatók tájékoztatására és megszólítására, a börze külön programokkal, játékokkal várta a szakembereket. A rendezvény Szakmai Fórumán például mindkét nap több nagy, kifejezetten mérnököket, informatikusokat kereső vállalat mutatta be aktuális fejlesztéseit, újításait és a náluk elérhető karrierlehetőségeket. A börzén a műszaki szakemberek megszólításáért folyó "verseny" magyarázza, hogy a felsőoktatási törvénymódosítás és a keretszámok átstrukturálása során miért kapott olyan nagy hangsúlyt a mérnöki, műszaki, természettudományi képzés támogatása.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?