Munkaerő-piaci program uniós támogatással az Észak-Alföldön
Az Európai Unió 22 millió forintos támogatásával adja át munkaerő-piaci, elhelyezkedést segítő tapasztalatait az Észak-alföldi Régió álláskeresőket támogató szervezeteinek a Regionális Érdekvédelmi (RÉV) Alapítvány.
Kiemelte: az Európai Unió 22 millió forint összegű támogatásával az eredményes módszereket most átadhatják a régió álláskeresőket segítő intézményeinek, civil szervezeteinek és szociális munkásainak.
Az alapítvány a jó gyakorlatok és sikeres munkaerő-piaci projektek átadásával szeretne hozzájárulni ahhoz, hogy az Észak-alföldi Régióhoz tartozó Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében csökkenjen a munkanélküliség, ami a jelenlegi adatok szerint mintegy 120 ezer embert érint.
Cseh Sándor tájékoztatása szerint elsősorban a hátrányos helyzetű embereken kívánnak segíteni, konkrét projektekkel, kidolgozott módszertannal és tematikával, a tervezéstől, a megvalósításig.
Az ügyvezető igazgató hozzátette: az "Újra dolgozom" program mellett a szakképzés új lehetőségeivel, a 40 éven felüliek oktatási módjaival, valamint a pszichésen sérült emberek képzési módszereivel is megismertetik az alapítvánnyal kapcsolatot felvevőket. Hangsúlyozta, hogy a fejlesztési-képzési folyamat 60-70 százalékos munkaerő-piaci reintegrációs esélyt teremt az álláskeresőknek.
A projekt érinti a régióban az alapítványokat, egyesületeket, közhasznú társaságokat, egyházi szociális intézményeket, önkormányzati alapítású szociális, foglalkoztatási és munkaerő-piaci célú szolgálatokat, oktatási intézményeket, rehabilitációs célszervezeteket, roma érdekvédelmi szervezeteket, valamint a térségben tevékenykedő szociális munkásokat is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 6 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?