Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára nyithatja meg a legális munkavállalás és tartózkodás lehetőségét. Az intézkedés nemcsak társadalmi, hanem komoly munkaerőpiaci és gazdasági hatásokkal is járhat, különösen egy elöregedő társadalomban, ahol egyre nagyobb a kereslet a dolgozók iránt.

A spanyol kormány elfogadta az országban legális státusz nélkül élő bevándorlók helyzetének rendkívüli rendezéséről szóló rendelet végső változatát keddi ülésén Madridban.
Olyan emberek ők, akik közöttünk élnek fiaikkal és lányaikkal, akik gyermekeinkkel együtt járnak iskolába, akik életet adnak városainknak és utcáinknak, és mától kezdve teljességgel élvezhetik jogaikat, és teljesíthetik kötelezettségeiket
- fogalmazott Elma Saiz kormányszóvivő és migrációért felelős miniszter a kabinet ülését követő sajtótájékoztatón.
Mint mondta, a bevándorlási törvényt módosító jogszabály várhatóan szerdán jelenik meg a hivatalos állami közlönyben (BOE), a kérvényeket pedig csütörtöktől kezdve fogadják egészen június végéig.
A korábban közölt számítások szerint mintegy félmillió, jelenleg illegális helyzetben élő lehet jogosult a rendkívüli, de ideiglenes tartózkodási és munkavállalási engedély, valamint egészségbiztosítási kártya megszerzésére, amelyhez a kérelmezőknek igazolniuk kell, hogy 2025. december 31-ét megelőzően már legalább öt hónapja éltek Spanyolországban, és büntetlen előéletűek származási országukban is.
A kormány elképzelése szerint a rendkívüli engedély általánosságban egyéves időtartama alatt az érintetteknek lehetőségük lesz, hogy hosszútávra is rendezzék jogi helyzetüket Spanyolországban. Ráadásul a jogszabály a kérelmek benyújtását követően, már a háromhónapos elbírálási idő alatt is biztosítja a munkavállalás lehetőségét.
"A bizonyítékok azt mutatják, hogy a hasonló múltbeli folyamatok előnyökkel jártak a foglalkoztatás, a költségvetési felelősségvállalás, a társadalmi kohézió és a fenntarthatóság terén" - hangsúlyozta a miniszter, felidézve, hogy 1986 óta a különböző kormányok már hat alkalommal biztosítottak hasonló lehetőséget, összesen mintegy 1,3 millió bevándorló szabálytalan jogi helyzetét rendezve.
"Jólétünk bizonyíthatóan összefügg a migráció kezelésével és a külföldi munkavállalók hozzájárulásaival" - jegyezte meg Elma Saiz, hivatkozva a Nemzeti Előrejelzési és Stratégiai Hivatal jelentésére, amely szerint ha Spanyolországban a következő ötven évben 30 százalékkal csökkenne a migráció, akkor a bruttó hazai termék (GDP) 22 százalékkal esne vissza, és 15 millió lakost veszítene.
A tárcavezető szerint a demográfiai okok (a népesség elöregedése, a születésszám csökkenése) is indokolják ezt az intézkedést.
Elma Saiz beszélt arról is, hogy a kérelmeket az online rendszer mellett személyesen országszerte 450 helyszínen fogadják, amelyből 60 a társadalombiztosító, vagy az államkincstár, 5 pedig a bevándorlási hivatal irodája, míg 371 postahivatal. A gyors ügymenet érdekében 550 szakemberrel bővítik a folyamatban dolgozók számát.
Az El País című napilap információja szerint a Munkásbizottságok (CCOO) elnevezésű, egyik legnagyobb spanyol dolgozói érdekképviselet jövő keddre határozatlan idejű sztrájkra készül a bevándorlási hivatalokban, mert kifogásolja, hogy a kormány az államigazgatásban dolgozók körülményeinek javítása helyett inkább kiszervezte az új feladat teljesítését.
A szakszervezet így kíván tiltakozni a hivatalokban régóta szorgalmazott, de eddig elmaradt személyi és anyagi erőforrásnövelés miatt, hivatkozva a leterheltségre és a függőben lévő ügyek magas számára.
A legnagyobb ellenzéki erőnek számító konzervatív Néppárt (PP) kedden ismét tiltakozott a kormány által bejelentett rendelet miatt, mert szerinte táplálja a szervezett bűnözést, nem biztonságos a megfelelő követelmények és az ellenőrzés hiánya miatt, továbbá ellentmond az Európai Migrációs és Menekültügyi Paktumnak is.
A Vox szélsőjobboldali párt megismételte, hogy a Legfelsőbb Bíróságon támadja meg a rendeletet, kérve annak ideiglenes felfüggesztését is.
MTI
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- Ekkora béremelést kap idén a spanyol király 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?