Munkaerőpiac - láthatatlan emberek
Dúl a számháború a töretlen kincstári optimizmussal a jövőbe tekintő munkaügyi tárca és a foglalkoztatás helyzetét némileg borúsabban látók között. A kormány szerdán tárgyalja a Nemzeti Foglalkoztatási Akciótervet.
Munkaerőpiac – láthatatlan emberek 2004. szeptember 21. " class="kapcsszoveg">FigyelőNet FigyelőNet, MTI-Eco Dúl a számháború a töretlen kincstári optimizmussal a jövőbe tekintő munkaügyi tárca és a foglalkoztatás helyzetét némileg borúsabban látók között. A kormány szerdán tárgyalja a Nemzeti Foglalkoztatási Akciótervet. A foglalkoztatás helyzetére egy-egy nagyobb elbocsátás, gyárbezárás vagy éppen az elenkezője, egy új üzem létesítése hívja fel a figyelmet. Az előbbire szomorú példa a Matáv-csoport minapi, 3700 fős létszámleépítésről szóló bejelentése, míg a pozitív példát a Bosch kétezres létszámigénye jelenti.A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai nem festenek valami szép képet: az idei első fél évben csökkent a foglalkoztatottak száma, miközben a munkanélküliség csak kis mértékben növekedett. A foglalkoztatottak száma a tavaly november-januári időszak 3 millió 918 ezerről május-júliusi időszakra 3 millió 894 ezerre csökkent. Ugyanezekben az időszakokban a munkanélküliség 5,8 és 5,9 százalékon állt.Eltérő adatok Ez azt jelenti, hogy egyes régiókban a munkanélküliség gyakorlatilag a fluktuációs munkahelyváltásra korlátozódik, s máshol néhány cég tényleges munkaerőhiánnyal küzd. A KSH szerint a munkanélküliség alig, mindössze ezer fővel nőtt, s passzív munkanélküliek száma az elmúlt évben csökkent, de így is eléri a 105 ezer főt. A KSH adataival szemben a munkaügyi tárcát szétveti az optimizmus. Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai miniszter szerint 2004 első nyolc hónapjában 14 ezer fős foglalkoztatotti többlet jelentkezett a versenyszférában. A cégek ebben az időszakban 35 794 felvételt jeleztek, 3536 új álláshelyet létesítettek, valamint 25 559 létszámleépítést jelentettek be – írja az MTI. Augusztusban 4200 fő az újonnan alkalmazottak és 2775 a leépítettek száma. Ennek ellenére az ország több területén komoly problémát okoz a tömegesen munka nélkül állók száma.A bátor EUAz Európai Unió célul tűzte ki maga elé, hogy 2010-re az átlagos aktivitási ráta a teljes közösségben elérje 70 százalékot, szemben a 2003-as 63 százalékkal.Aktivitás és munkanélküliségAz optimista minisztériumi és a kevésbé optimista KSH–számoknál is rosszabb a helyzet. A számok és a valóságban tapasztalt tények közti diszkrepanciát az "aktivitási ráta" kifejezés takarja. Ma Magyarországon az aktivitási ráta, vagyis azoknak az aránya, akik munkaképes korúak, és munkát vállalnak, vagy munkanélküliként vannak jelen a piacon, nagyon alacsony. Mindössze 56-58 százalék körül mozog. A fennmaradók több mint negyven százalék egy része látható a statisztikákban, mint például a gyesen lévők, de nagy részük egyszerűen kikerült az állami statisztikák látószögéből. Ezen a helyzeten kíván javítani a parlamenti bizottságok által jóváhagyott, s holnap a kormány elé kerülő Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv. Eszerint Magyarországon az aktivitási rátának 2006-ra el kell érnie az 59 százalékot, majd 2010-re a 63 százalékot. Ezt csak évente mintegy 0,8 százalékos foglalkoztatásiszint-növekedéssel érhető el úgy, hogy a munkanélküliek száma stabil marad.A gondja ezzel csak az, hogy a kormány vajmi keveset tud tenni, mivel a munkahelyek kevesebb mint ötöde áll az irányítása alatt, de ezt a számot is csökkenteni szeretné. A kérdés ezentúl az, hogy a szűkös állami támogatási lehetőségekkel mi érhető el akkor, amikor a vállalatok költséghatékonysági és termelékenységi okokra hivatkozva mind több betanított munkaerőtől vállnak meg, a vállalkozói szervezetek és a külföldi cégek pedig a szakmunkások és a szakmunkásképzés hiányára panaszkodnak.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?