Munkahelyi divat: a jövő az előírt öltözködésé

Az IRS Employment Review által végzett munkahelyi öltözködési kutatás kiderítette, hogy rohamosan növekszik azoknak a munkáltatóknak a száma, akik munkaszerződéseikben megszabják, hogy alkalmazottaik milyen viseletben nem jelenhetnek meg a munkahelyen. A kutatásból kiderült továbbá az is, hogy e tendencia azért erősödött fel az elmúlt évek során, mert a férfiak az öltönyt, míg a nők a kosztümviseletet egyre kevésbé preferálják - ezek azonban elengedhetetlenek egy professzionális vállalati arculat megtartásához, vagy felépítéséhez. Ennek megfelelően a -vizsgálatban résztvett 66 angliai cégben és közintézményben dolgozó- munkaadók 73 %-a szerint kizárólag a cégimázs miatt szükséges az öltözködési szabályok előírása. Ezt követték az egészségügyi és biztonsági okok, ezekre a megkérdezettek 50 %-a hivatkozott a szerződésbeli kikötések kapcsán.

Bár a munkaszerződésekbe foglalt öltözködési előírások meglehetősen szabályozatlanok, ennek ellenére egyre több munkáltató köti ki szóban, vagy írásban -a munkaszerződés keretében- a munkahelyi viseletet. Kelemen Laura stylist a Világgazdaságnak tett interjújában elmondta: Magyarországon leginkább az állás odaítélésének időpontjában, szóban egyeznek meg a felek az elvárt viseletről.

A szakember mindazonáltal kiemelte, hogy munkahelyi öltözködési kultúránk meglehetősen hiányosnak mondható. A magyar férfiak túlnyomó része főleg nyáron munkahelyre nem illő viseletben jár, míg a nőknél is egyre jobban elmarad a klasszikusan elegáns viselet. A kosztüm nem cserélhető fel sem télen, sem pedig nyáron. Így egy nyári tárgyalás alkalmával elengedhetetlenül fontos a kiskosztüm és amit leginkább hanyagolnak a magyar nők: a harisnya. A protokoll megkívánja, hogy minden üzleti tárgyaláson -legyen az bármikor- kötelező a legalább térdhosszúságú szoknya mellett a harisnya viselete is - számolt be Kelemen Laura a divatetikett egy-két illendő és egyben betartandó pontjáról.