Munkahelyi kisokossal könnyíthető az új kolléga beilleszkedése

Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója szerint az új kollégát fogadó cég élhet például a mentoring lehetőségével, amikor egy régebben ott dolgozó, a vállalati kultúrát, működést jól ismerő munkatárs mutatja be a munkahelyet az újonnan érkezőnek. Ez az ismerkedés a munkakörnyezetre, étkezési lehetőségekre, a munkatársakkal kapcsolatos informális tudnivalókra, sőt a munkaidőn túli, közös szabadidős programokra is vonatkozik - írja a Világgazdaság.

A megfelelő kommunikáció és a kooperáció jelenti a megoldást abban az esetben is, ha egy új munkatárs beilleszkedéséről van szó - mondta Lukács Zsolt. A Telkes Tanácsadó Rt. üzletfejlesztésért felelős partnere az információátadással áthidalható nehézségekre példaként az elektronikus levelezést említette. Hasonló kérdéseket vet fel a telefon, különösen a mobiltelefon használata; hogyan szokás, avagy kell azt felvenni, kikre vonatkozik a visszahívás kötelezettsége és kikre nem. Ezeknek az ismereteknek az átadása nélkül szinte lehetetlen a gyors és hatékony bekapcsolása a napi munkába.

A beilleszkedési folyamat megkönnyítésére a "welcome kit" jellegű tájékoztatók alkalmazását javasolta, amelyben a munkavégzéshez csak közvetetten kapcsolódó, de fontos tudnivalókat írják össze, legyen szó regisztrációról, kedvezmények igénybevételéről, étkezésről vagy a cég járműveinek használatáról. Ez akkor hatékony igazán, ha az új kolléga is alaposan áttanulmányozza - olvasható a Világgazdaságban.

Kapcsolódó anyagok: