Munkahelyi szerepek: dúvad férfiak, intuitív nők

A férfias kultúrákban a nemi szerepek élesen elkülönülnek: míg a férfiaktól elvárt a határozott, asszertív és sikerorientált viselkedés, addig a nőideál szerény, gyengéd és életcentrikus. A nőies kultúrákban a nemi szerepek nagyobb átfedést mutatnak, és mindkét nem inkább a harmóniára, az élet élvezetére törekszik szemben a munkahelyi- és anyagi előrejutással, legalábbis Geert Hofstede holland kutató szerint.

A korral együtt nőiesedünk
A nőiességet és férfi- asságot relatív fogalmak- ként kell kezelni. Egy férfira is jellemzőek le- hetnek nőies értékek, és fordítva, anélkül, hogy ez hatással lenne szexuális orientációjára.

Sőt, Hofstede szerint ál- talában a korral az ember értékrendje egyre női- esebbé válik, nagyobb hangsúlyt adva az emberi kapcsolatoknak és az élet minőségének.
Egy férfias kulturális beállítottsággal rendelkező személy fő célja legjobbnak lenni abban, amit csinál. Keresi a kihívásokat, kedveli a versenyt, és elvárja, hogy eredményei anyagi, illetve szakmai előrehaladásán megmutatkozzanak. Életfelfogása szerint "azért él, hogy dolgozzon": munkáját gyakran magánélete és szociális kapcsolatai elé helyezi. Nem kerüli a konfliktusokat, melyekben - versenyszelleméből adódóan - a "győzzön a jobbik" elvet követi.

A nőies kultúrákban a hangsúly inkább az élet minőségén, az emberi kapcsolatokon és a szabadidőn van, a nemi szerepek - bár továbbra is léteznek - elkülönülése kisebb mértékű. Például teljesen elfogadott, hogy egy férfi vezessen egy háztartást és maradjon otthon a gyerekekkel. Munkaethoszuk az "azért dolgozom, hogy élhessek" elvhez áll közel.

Bár Hofstede kultúrákra vonatkozó dimenzióját azok kutatási eredményeinek általánosításával alakította ki, nyilvánvaló, hogy ezen értékrendbeli különbségek sokkal kisebb, személyes szinten is jelen vannak.

A férfiasság-nőiesség kulturális dimenzió a munkahelyen

A férfias és nőies értékek megjelenése a munkahelyen elkerülhetetlen, hiszen a különböző munkakörök betöltéséhez eltérő jellemvonásokra, készségekre van szükség. Így elkülöníthetünk férfiasabb és nőiesebb értékrendet igénylő munkahelyeket.

A férfiasság - nőiesség index néhány gyakorlati jellemzője

Míg például az értékesítési munkatársak részére az asszertív fellépés elengedhetetlen a sikeres munkavégzéshez, és jutalékos fizetési rendszerük önmagában is versenyt generál, addig egy kórházi ápolónő mindennapi munkája figyelmet, emberekkel való törődést és csapatmunkát igényel.

A munkakörök ilyen felosztásában a menedzseri munka átmenetet képez: itt a szervezeti célkitűzések elérése vagy a piaci versenyben való sikeres talponmaradás (férfias elvárások) eszköze a csapatmunka, illetve a beosztottakkal való törődés és motiválásuk (nőies elvárások). A menedzsereknek azonban - azon túl, hogy saját maguk is ötvözik a férfias és nőies értékrendet - érzékenynek kell lenniük beosztottjaik kulturális beállítottságára is.




1. oldal: Nemi szerepek a munkahelyen
2. oldal: Már az interjú során kibújik a szög a zsákból