Munkahelykilátások
Nemcsak Magyarországon került a figyelem középpontjába az új munkahelyek létrehozásának szándéka, hanem, úgy tűnik, az Európai Unióban általánosságban is
Figyelmeztető jelzés ráadásul a statisztikai oldaláról az a körülmény, hogy az elmúlt négy évben az ipari termelés folyamatosan és dinamikusan nőtt (nemegyszer kétszámjegyű bővülést produkálva), ez azonban a foglalkoztatási adatokon egyáltalán nem látszódott meg. A mezőgazdaságban sok minden megváltozhat az elkövetkező években, de egyetlen mondatot sem lehet hallani, semmilyen fórumon sem, amely azt prognosztizálná, hogy e téren a foglalkoztatás bővülése következne be.
Mindezek alapján az várható, hogy az igencsak jelentős munkahelybővülésnek túlnyomó részben a szolgáltatások terén kellene megvalósulnia. Ezen belül is szemmel láthatóan az idegenforgalomnak szánnak kiemelkedő szerepet. Az idegenforgalom nagy kincs, a vendégszeretetünket, a látnivalóinkat, és az ezekhez kapcsolódó szolgáltatásainkat adjuk el, amiből nem lehet úgy kifogyni, mint az ásványkincsekből. Itt is fontos azonban, hogy a lelkesedés óvatossággal és nagyon komoly megfontoltsággal párosuljon. Lehet ugyan wellnessberuházásokat támogatni, borturizmust fejleszteni, rendezvényeinket évről évre magasabb szinten megszervezni, ezek mind hasznos és jó dolgok, de ha ez nem jár együtt a turizmusban részt vevők és a vendégéjszakák számának növekedésével, akkor baj van. Ha ugyanis jelentősen nő az idegenforgalmi lehetőségek száma, az ezt igénybevevők számbeli gyarapodása viszont ettől elmarad, akkor átlagosan csökkenni fog a kihasználtság - és ezzel együtt a nyereség is. Előfordulhat tehát az a furcsa helyzet, hogy az állam nagyon sok milliárd forintot szán idegenforgalmi fejlesztésekre, ám az ágazat szereplőinek egy része ennek nem fog örülni.
Szükség lenne mindenképpen (még ha sok pénzbe kerül is) egy nagyon alapos közvélemény-kutatásra azokban az országokban, ahonnan sok vendég várható, hogy mivel elégedettek a potenciális turisták, illetve mivel nem, mire lenne igényük, és az eredményt komolyan kellene venni.
Mindent egybevéve az a gondolat, hogy az elkövetkező években többszázezer új munkahelyet lehetne létrehozni, továbbra is túlzóan optimista várakozásnak tűnik. Mellesleg; bár úgy lenne.
HIRKÓ CSABA
Budapest
Az OTP Bank jövőjéről
Fúzióra ítélve? című írásunk kapcsán (Figyelő, 2006/13. szám) az OTP Bank az alábbi közleményt juttatta el lapunkhoz: Az OTP Bankcsoportról évek óta 20-30 rangos nyugat-európai, amerikai és magyar befektetési bank készít rendszeresen elemzéseket, amelyek a nemzetközi sztenderdeknek megfelelően tükrözik a folyamatos analízis precizitását, alaposságát és megbízhatóságát.
2006. március 22-én a bank számára ismeretlen vállalkozás Az OTP függetlenségének fenntarthatósága címmel összeállítást jelentetett meg, amelyben első alkalommal kísérelte meg összegezni az OTP Csoport jövőjére vonatkozó meglátásait. A bemutatott értekezés a magyar sajtótermékeken keresztül szakmai körökön túlra, az OTP Bank kisbefektetőihez is eljuthatott, ezért a bank szükségesnek tartja a tájékoztatást arról, hogy az értekezésben megfogalmazott meglátásokkal az OTP Bank vezetése nem ért egyet.
A nagy mennyiségű tényanyagot összehalmozó dolgozat ugyanis több következtetésében félrevezető, érvelésében pedig az OTP Csoport piaci helyzetének és stratégiai terveinek felszínes ismeretét tükröző. A bank megítélése szerint a stratégiai mozgástér lényegesen szélesebb annál, mint amit az összeállítás sugall. Szemben a vállalkozás anyagának konklúziójával a bank álláspontja az, hogy az OTP Bank menedzsmentjének a jövőben is meghatározó szerepe lesz a részvényesi értékteremtésben csakúgy, mint az elmúlt tíz év 65-szörös árfolyam-emelkedésében. OTP BANK
Kommunikációs Osztály
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa