kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Munkahelymegőrző program: ezért volt időigényes az elbírálás

Csaknem 50 milliárd forint értékű munkahelymegőrző pályázatot hirdetett meg az elmúlt egy évben a kormány, aminek még az ötödét sem fizették ki az érintett cégeknek, írta tegnap a Népszabadság. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) szerint a lapban közölt információk félreértésre adhatnak okot. A munkahelymegőrző programok pályázatainak elbírálási sajátosságai.

Csaknem 50 milliárd forint értékű munkahelymegőrző pályázatot hirdetett meg az elmúlt egy évben a kormány, aminek még az ötödét sem fizették ki az érintett cégeknek, írta tegnap a Népszabadság.

Az SZMM közleményében az áll, hogy a munkahely-megőrzési célú pályázatok bírálati folyamata azért volt időigényes, mert a több szakaszos bírálat során a döntés előkészítői törekedtek arra, hogy kiszűrjék azokat a munkáltatókat, amelyek nem a válság miatt kerültek kedvezőtlen helyzetbe, valamint azokat, amelyek képtelenek arra, hogy munkavállalók munkahelyeit a támogatás ellenére hosszabb távon fenntartsák.

A szociális tárca úgy tájékoztat, hogy a meghirdetett programok az év során nem azonos időpontban indultak, ezért a döntések sem azonos időpontban születtek meg. Mivel havi bontású utófinanszírozásos programokról van szó, ezért döntő többségük a jövő év során ér véget. - Természetes, hogy emiatt minden érintett vállalkozás nem jutott hozzá a megítélt támogatás teljes összegéhez - emeli ki a szaktárca közleményében.

Az utófinanszírozás következtében a munkáltatók részére támogatás csak a benyújtott elszámolásokat követően fizethető ki. Az unió előírásai szerint nincs lehetőség az előfinanszírozásra, ezért a munkabér és járulékainak tényleges kifizetését a munkáltatónak meg kell előlegezni, és ennek megtörténtét követően van lehetőség arra, hogy a támogatás havi összegéhez hozzájussanak.

Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány eddig a nyertes cégek 77 százalékával kötött szerződést, amelyek részére a megítélt támogatás közel 56 százalékát kifizették. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által indított Munkahelyek megőrzéséért nevű programban is közel 50 százalékos a kifizetési arány, dacára annak, hogy a program később indult. A központi munkaerő-piaci programban a megítélt forrás 85 százalékát hívták le.

Mivel a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a mikro-, kis- és középvállalkozások részére húszmilliárd forint keretösszegben kiírt programja lényegesen később, május végén indult, ezért ott a tényleges kifizetés is később fog megtörténni. Eddig a kkv-k a részükre megítélt források 17 százalékához jutottak hozzá. Tekintettel arra, hogy a nagyvállalati komponenst augusztus végén írták ki, így itt kifizetés még nem történt, áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: nem olyan elkötelezettek a dolgozók, mint a vezetők gondolják

A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. Teljes cikk

Új képzési központot létesített a Siemens Energy Budapesten

Különös jelentősége van a Siemens Energy beruházási programjának, amelynek keretében a vállalat új üzemcsarnokot épített, képzési központot... Teljes cikk

Vádat emeletek a férfi ellen, aki életveszélyesen bántalmazta alkalmazottját

A főügyészség indítványozta a börtönbüntetés kiszabását és a közügyektől való eltiltást. Teljes cikk