Munkához segítik a hátrányos helyzetűeket Tolna megyében
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHátrányos helyzetű embereket képez és segít munkához jutni Szekszárdon az Újra Dolgozni Tolnában Egyesület a most induló foglalkoztatási programjával.
A civil szervezet az Európai Szociális Alap 66 millió forintos támogatásával megváltozott munkaképességűeket, alacsony iskolai végzettségűeket, hajléktalanokat, gyesről visszatérőket segít az elhelyezkedésben - tájékoztatta Weiszné Szabó Magdolna, az egyesület titkára.
Ismertetése szerint a szervezet munkatársai a 18 hónapos projektben 80-100 embert szólítanak meg, közülük 30-at vonnak be a foglalkoztatási programba. A résztvevők négy hónapos képzés keretében elektronikai és iparcikkbontó, illetve varrómunkás képzettséget szereznek - mondta az egyesület titkára.
Az egyesület a nyílt munkaerőpiacon támogatja az érintettek elhelyezkedését, felkutatják az őket fogadó munkahelyeket, segítenek a beilleszkedésben, és hat hónapig követik a segítségre szorulókat - tette hozzá.
"Visszatérő ügyfeleink a hajléktalanok, akik között jól képzett, de a munkaerőpiacról kiesett emberek is vannak. Kisebb az esélyük az elhelyezkedésre, mint az állandó lakhellyel rendelkezőknek, de nem reménytelen a helyzetük" - jegyezte meg.
Mint beszámolt róla, a 2005-ben alapított alternatív munkaerő-piaci szervezet a korábbi években mintegy ezer fő bevonásával végezte a foglalkoztatást segítő munkáját, a hátrányos helyzetű munkanélküliek közül 300-400 ember elhelyezkedéséhez járult hozzá.
Ismertetése szerint a szervezet munkatársai a 18 hónapos projektben 80-100 embert szólítanak meg, közülük 30-at vonnak be a foglalkoztatási programba. A résztvevők négy hónapos képzés keretében elektronikai és iparcikkbontó, illetve varrómunkás képzettséget szereznek - mondta az egyesület titkára.
Az egyesület a nyílt munkaerőpiacon támogatja az érintettek elhelyezkedését, felkutatják az őket fogadó munkahelyeket, segítenek a beilleszkedésben, és hat hónapig követik a segítségre szorulókat - tette hozzá.
"Visszatérő ügyfeleink a hajléktalanok, akik között jól képzett, de a munkaerőpiacról kiesett emberek is vannak. Kisebb az esélyük az elhelyezkedésre, mint az állandó lakhellyel rendelkezőknek, de nem reménytelen a helyzetük" - jegyezte meg.
Mint beszámolt róla, a 2005-ben alapított alternatív munkaerő-piaci szervezet a korábbi években mintegy ezer fő bevonásával végezte a foglalkoztatást segítő munkáját, a hátrányos helyzetű munkanélküliek közül 300-400 ember elhelyezkedéséhez járult hozzá.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?