302 cikk a(z) esélyegyenlőség címkével:

A sokszínűség és az esélyegyenlőség hatékonyabbá teszi a cégeket

2 hónapja Üzleti és HR szempontból is sokkal sikeresebbek azok a vállalkozások, amelyek sokszínűek, odafigyelnek az esélyegyenlőségre és dolgozóikat bevonják a döntéshozatalba. Teljes cikk...


Előítéleteink akaratlanul is befolyásolják a döntéseinket - interjú Friedl Zsuzsával, a Magyar Telekom Chief People Officerével

2 hónapja Fel kell venni a harcot a tudattalan megkülönböztetés ellen már az onboarding idején. Mit jelent az anyasági deficit, amit le kell küzdeni? A felsővezetésben elérték a férfi-női vezetők megoszlásában a fele-fele arányt, a teljes vezetésre kitűzték a 30%-os célt. Milyen lépéseket tesz az esélyegyenlőségért az egyik legnagyobb magyarországi munkáltató? Teljes cikk...


Globális kampánnyal erősíti fel a nők hangját a Mars

4 hónapja Globális crowdsourcing kampányt indít a Mars, hogy javítsa a nők előrejutási lehetőségeit minden társadalmi csoportban - függetlenül a faji, etnikai származástól, szexuális irányultságtól, vallástól és képességektől. Teljes cikk...


Csaknem 200 tanodát karol fel jövőre az állam

5 hónapja Jövőre országosan 183 tanoda működését támogatja mintegy 2,5 milliárd forinttal az állam - közölte a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság. A tanoda típusú programok célja azoknak a diákoknak a felzárkóztatása, akiket szüleik alacsony iskolai végzettségük miatt nem tudnak támogatni a tanulásban. Teljes cikk...


Melyek lesznek a legfontosabb álláskeresői készségek?

8 hónapja A modern önéletrajz az érdeklődési körre és a tapasztalatra fókuszál, nem a titulusokra és a cégeknél eltöltött évekre. A technológiai tudásnál pedig lesznek fontosabb készségek - hangzott el a Brain Bar online konferenciáján. Kiderült, hogy a nemi esélyegyenlőségen nem segített a járványhelyzet és kaptak tippeket a résztvevők az énmárka építéséhez is. Teljes cikk...


Az apa is 16 hét szülési szabadságra mehet

1 éve 16 hetes fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is a Vodafone, idén júliustól. Ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az apa részére, ha az apa veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az anya részére. A program célja, hogy mindketten otthon lehessenek életük egyik legfontosabb feladatánál. A Magyarországon idén nyáron induló program keretében a többlet kedvezményt akár örökbefogadó szülők is igénybe vehetik. Teljes cikk...


Online tananyag a befogadó munkahelyi kultúráért

1 éve A nyitott és befogadó munkahelyi kultúra megteremtése érdekében készített online tananyagot a Magyar Telekom. Teljes cikk...


Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés

2 éve Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve a kvóta 100%-os jóságáról, elég nehéz érvelnem mellette. De ellene is, mert látom, hogy egyes rétegeknek semmilyen más esélyük nem marad, csak ha megkövetelik a kvótázást. Egy ideális szemléletet próbáltam hozni, emellett tudok érvelni, de ennek meg az a legfőbb hibája, hogy ez a szemlélet nem létezik a gyakorlatban - legalábbis Magyarországon még nem láttam, írja JobAngel. Teljes cikk...


Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

2 éve HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek legyenek nyitottak és kíváncsiak a siket és nagyothalló jelentkezőkre, kezeljék elfogadóan álláspályázatukat - erről szól a SINOSZ szemléletformáló kampánya: „Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd, milyen klassz ember!” Teljes cikk...


Mit tehetnek a férfiak a nők jobb munkahelyi boldogulásáért?

2 éve A nők munkahelyi előmenetelének támogatása nélkülözhetetlen a pénzügyi eredmények, a nemek közötti egyensúly és a sokszínűség javításának érdekében a munkahelyen és a vezetői csapatokban egyaránt. Teljes cikk...


A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya

2 éve „Ha egy nő túl okos, a cég annál nagyobb terhet rak rá. Nézd meg, te is milyen leterhelt vagy” - mondták munkahelyén a Született 1982-ben című regény főszereplőjének. Az Athenaeum Kiadónál nyáron megjelent kötet azt mutatja be, milyen érzés lehet(ett) nőként, anyaként élni egy olyan patriarchális társadalomban, mint Dél-Korea. Teljes cikk...


Fél év apa szabadság angol mintára Magyarországon is

2 éve A Diageo globálisan bevezette a 26 hetes apa szabadságot. Az ötlet Angliából származik, és mivel ott 26 hét a szülési szabadság, így az apa szabadság is ennyi időre igényelhető Magyarországon, ami majdnem megegyezik a szülési szabadság (CSED) időtartamával (24 hét). Ennél kevesebb időre is lehet kérni, és mindenképpen 3 hónappal korábban jelezni kell, hogy helyettesíteni tudják a kieső apákat. Szőcs Lászlót, a Diageo budapesti szolgáltató központjának HR vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...


Az érett munkaerő - aki az ötven-pluszosokat mellőzi, az a tapasztalatot mellőzi

2 éve Vezessük csak be minél előbb ezt a kategóriát a munkaerőpiacon, mert bizony itt az ideje! Nem azért, mert régóta jelen vannak már a képviselőik, csak eddig nem nevezték őket nevükön. Nem is csak azért, mert ők is megérdemlik a médiafigyelmet, nemcsak az új generációk. Hanem mert ha nem tudatosítjuk, hogy micsoda értéket jelenthetnek a munkaerőpiacon, akkor a figyelmen kívül hagyásukkal veszteség éri a céget, aki nem vette fel őket. Még csak nem is kereste őket - pedig jól tudjuk: aki keres, az talál. Teljes cikk...


A SKOOL kapta Magyarországon először a Finn Esélyegyenlőségi Elismerést

2 éve Az Esélyegyenlőségi Elismerés első húsz kitüntetettjét most hozták nyilvánosságra, a díjazottak között szerepel a magyar Technológiai Oktatásért Alapítvány SKOOL projektje is. A projekt keretében iskolás lányok ismerkedhetnek a programozás alapjaival ingyenes programok és nyári táborok keretében - írják közleményükben. Teljes cikk...


Nemek közötti egyenlőség: csak addig számít, míg nem látunk „sok” nőt a vezetői székben

2 éve Az elmúlt évtizedekben jelentősen növekedett a nők jelenléte a felsővezetésben, noha a legutóbbi, 2011-es magyarországi népszámlálási adatok szerint a felső-és középszintű vezetők, nagy- és középvállalkozók csupán 32,8%-a volt nő. Bár a számok még mindig messze vannak az egyenlőségtől, általánosságban elmondható, hogy a női felsővezetők száma növekszik, és ez elviekben javíthatná a nők esélyeit más területeken is, például ami a fizetést illetni. Ennek ellenére egy legújabb kutatás arra a következtetésre jutott, hogy a magas női képviselet a felsővezetésben tévesen azt sugallja az emberek számára, hogy más területeken is „rendben van” az esélyegyenlőség, így viszont nem foglalkozunk eleget a problémával. Teljes cikk...


Kárpótlást kell fizetnie annak a médiacégnek, ahol a nők kevesebbet kerestek, mint a férfiak

2 éve A Vice Media 1,875 millió dollárt, nagyjából 533 millió forintot fizet kárpótlásként, miután a több női alkalmazottja csoportos pert indított a cég ellen - írja az NLCafé a Hollywood Reporter-re hivatkozva. Teljes cikk...


A létfenntartáshoz szükséges minimumjövedelem bevezetését ígérik a spanyol szocialisták

2 éve A létfenntartáshoz szükséges minimumjövedelem bevezetése, a társadalombiztosítási hiány megszüntetése, a nők esélyegyenlőségét és a társadalmi igazságosság növelését célzó javaslatok szerepelnek egyebek mellett a Spanyol Szocialista Munkáspárt (PSOE) választási programjában, amelyet Pedro Sánchez miniszterelnök, a párt főtitkára ismertetett Madridban Teljes cikk...


Több országban tüntettek a bérkülönbségek miatt

2 éve Több tízezren tüntettek Németországban a női egyenjogúságért pénteken a nemzetközi nőnap alkalmából, a legnagyobb megmozdulás Berlinben volt, ahol a nőnap az idén először hivatalos ünnepnap és munkaszüneti nap. Több mint ötezren vonultak fel Zágráb utcáin - írja az MTI. Teljes cikk...


Női szimbólumra cserélte vállalati jelképét a Vodafone

2 éve Látványos akcióval hívja fel a figyelmet a női esélyegyenlőség fontosságára a Vodafone Magyarország. Teljes cikk...


A női munkaerő rejtett potenciáljai

2 éve Milyen valós tartalom van a napjainkban kifejezetten felkapott női egyenjogúsággal, illetve a nemi egyenlőséggel foglalkozó közbeszéd mögött? Mit gondolnak a témáról a szakemberek és az internet népe, erre volt kíváncsi a Hive Creative munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó ügynökség. A Neticle web- és közösségi oldalakat figyelő rendszerén keresztül történő őszi adatelemzésből kiderült, hogy a magyarok számos fórumon beszélnek a nők helyzetéről, ám szinte sehol nem taglalják, hogy valóban miért is jó női munkatársakkal együtt dolgozni. Teljes cikk...