kapubanner for mobile

Munkalassító akciókba kezdenek az APEH dolgozói

Munkalassító akciókat tervez az APEH-nál működő szakszervezet az adóhivatali dolgozók jutalékának elvonása elleni tiltakozásként. Az érdekvédők elnöke A Népszabadságnak elmondta: a jutalom megvonása miatt épp azok a cégek csábíthatják el az adóhatóság munkatársait, amelyeket az APEH-nak el kellene kapnia.

Munkalassító akciókat tervez az APEH-nál működő szakszervezet az adóhivatali dolgozók jutalékának elvonása elleni tiltakozásként. A Pénzügyminisztérium ugyanis azt ajánlotta, hogy akkor folyósítja a 4,5 milliárd forintnyi prémiumukat, ha teljesítik a bevételi tervet. Ellenkező esetben arra számíthatnak, hogy 2010 januárjában kéthavi járandóságuknak megfelelő pénzt utalnak a számlájukra. (A jutalék fejenként átlagosan 150 ezer forint - negyedévenként.)

A Népszabadság úgy tudja, hogy a szakszervezetek az ajánlatot azért sem fogadják el, mert az előző pénzügyminiszter, Veres János regnálásának utolsó intézkedései között már aláírta a jutalék teljes összegének kifizetését.

A szakszervezet jelezte, kész a sztrájkra, hogy megvédje a dolgozók járandóságát. A Népszabadság szerint azonban sztrájk nem valószínű, munkalassító akcióra viszont számíthatnak az adóhivatal ügyfelei. Michalkó Péter, a szakszervezet elnöke lapnak azt mondta: jelentősen nőhet a várakozók sora az ügyfélszolgálatokon, hosszabb lehet az ügyintézés az adóigazolások, a közteherviselési igazolványok kiadásánál. Az elnök szerint a költségvetés is "észreveszi" majd az akciót.

Az adóhatóság a kényszerintézkedések nyomán, a behajtásokból ugyanis úgy 600 milliárd forinttal gyarapítja a költségvetést, a munkalassítással ennek akár 30 százalékát is vissza tudják tartani. Vagyis: úgy 200 milliárd forint hiányzik majd a büdzséből. Michalkó úgy véli: a jutalom esetleges megvonása azzal is járhat, hogy épp azoknak a cégeknek sikerül elcsábítaniuk az adóhatóság munkatársait, amelyeket az APEH-nak el kellene kapnia.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk