Munkát keres 370 volt Artesyn dolgozó
Az Artesyn tatabányai üzemének végleges felszámolásával 370 munkavállaló kerül utcára. Az önkormányzat most azt igyekszik orvosolni, hogy az elbocsátott dolgozók a váratlan gyárbezárási döntés után milyen módon juthatnának a lehető leghamarabb ismét munkához.
Mint arról Hoffmann Károly az üzem ügyvezető igazgatója a sajtó számára már korábban beszámolt, a gyárbezárásra a cég vásárlói körének új elvárásai miatt lett szükség. A legtöbb felvásárló vállalat ugyanis Indiába, Brazíliába és Kínába helyezte át gyártását, így az újonnan kialakult piacpozícionálási feltételeknek a tatabányai üzem már nem tud megfelelni. Az ügyvezető igazgató úgy nyilatkozott, hogy az amerikai tulajdonú vállalat hosszas mérlegelés után a kanadai érdekeltségű szerződéses partneréhez, a Celestica romániai gyárába helyezi át a tatabányai termelőkapacitását.
A termelésáthelyezéssel párhuzamosan azonban a gyár 370 alkalmazottja munka nélkül marad. Az Artesyn amerikai igazgatótanácsának döntése előtt már csak azért is értetlenül állnak a dolgozók, mert az elmúlt 4 hónapban 100-nál is több új alkalmazottat vettek fel mintegy 300 millió dolláros pluszberuházás kíséretében. Ennek ellenére ha napokon belül nem is, de novemberben és decemberben végleg búcsút inthetnek eddigi munkahelyüknek.
Bár a helyzet orvoslására a tatabányai önkormányzat -a munkaügyi központban szervezett átképzéseken és egy, a napokban létrehozott "munkába-helyezési csoport" létrehozásán túl- minden segítséget megad az érintetteknek, tény, hogy a hirtelen állás nélkül maradt több száz dolgozóknak nem lesz könnyű dolga újra elhelyezkedni a helyi munkaerőpiacon.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa