Munkaügyi bírósághoz fordul a BKV szakszervezete
Munkaügyi bíróságon támadja meg a BKV négyszáz dolgozó elbocsátásáról szóló döntését a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ), mert nem kapták meg az indokokról szóló részletes dokumentumot. A BKV közölte: az elbocsátásokról még zajlanak az egyeztetések.
Hozzátette: azt gondolták, ez a dokumentum kifejti, hogy mi az indoka a létszámleépítésnek, konkrétan milyen költséggel jár, hogyan lehetne elkerülni, illetve van-e lehetőség kevesebb dolgozót elbocsátani. Mindezekre azonban mostanáig nem kaptak választ. A szakszervezet azt reméli, a bíróság kötelezni fogja a közlekedési társaságot a jogszerűen kért információk átadására - mondta Nemes Gábor. Közölte azt is, hogy továbbra is él a szakszervezet felhívása, mely szerint ha augusztus 20-ig nem sikerül megállapodni az idei béremelésről, akkor szeptember elejére sztrájkot hirdetnek.
A szakszervezeti vezető felidézte: a BKV vezérigazgatójának kérésére az év elején úgy döntöttek, az idei béremelésről a tárgyalásokat nem januárban, hanem csak a nyáron kezdik meg. Most már a nyolcadik hónapban vagyunk, és nem haladnak a bértárgyalások. Mind ez idáig nem kaptunk semmiféle ajánlatot a BKV-tól, hogy milyen tervei vannak a béremelésről - mondta Nemes Gábor.
A BKV vezetése szerint három tárgyalássorozat is zajlott
A BKV sajtóosztálya keddi közleményében minderre úgy reagált: az elmúlt hónapokban három párhuzamos tárgyalássorozat zajlott a BKV Zrt. vezetése, a szakszervezetek és a Központi Üzemi Tanács között, és a szervezeti átalakítással kapcsolatos egyeztetés augusztus 1-jével lezárult. A csoportos létszámleépítésről, valamint a bértárgyalásról még januárban megkezdett tárgyalás jelenleg is folyik, és az egyeztetéseket követően a közlekedési társaság vezetője mind a 28 érdekképviselet vezetőjével találkozik - fűzték hozzá.
A tárgyalásokat a sikeres lebonyolítás és az esetleges félreértések elkerülése végett a társaság nem a sajtón keresztül, nem a sajtó közvetítésével kívánja lefolytatni - olvasható a közleményben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?