Munkavállalást ösztönző javaslatok az Európai Bizottságtól
Munkavállalást ösztönző javaslatok az Európai Bizottságtól(euro.hu;2004-01-12 08:25) Az Európai Bizottság napirendjére tűzte azokat az ösztönző intézkedéseket, amelyek az európai foglalkoztatottság 70 százalékos szintre emeléséhez szükségesek. A foglalkoztatottak száma ha lassan is, de folyamatosan nő az Európai Unióban. A hivatalosan deklarált cél szerint 2010-re szeretnék elérni, hogy a munkaképes korú lakosság (a 15 és 64 év közötti korcsoport) foglalkoztatottsági aránya legalább 70 százalékos legyen. Ez nem lesz könnyű, mert a folyamatos lassú növekedés 2002-ben, 64,3 százalékos szinten megtorpant. Ráadásul a csatlakozó országok belépése rontja majd az átlagot - főként a lengyelek rossz mutatói miatt. A bizottság szerint a magasabb foglalkoztatottsági arány eléréséhez Európa-szerte finomítani kell a szociális védelmi rendszereken. Szeretnék elérni, hogy az egyes országok törvényhozása ösztönözze a munkaerő mobilitását és szüntesse meg azokat az okokat, amelyek elriasztják a munkavállalástól az embereket. Egy-egy állás elfogadásakor pénzügyi és nem pénzügyi tényezőket mérlegel a jelentkező. A fizetés és az egyéb anyagi juttatások mellett egyre nagyobb szerepet játszanak a nem pénzügyi tényezők: a gyermekfelügyelet, az egészségbiztosítás, a továbbképzés, s ezek előtérbe helyezése az Európai Bizottság szerint nagyban segítheti a foglalkoztatottság szintjének emelését.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?