Műszaki képzés indul a tatabányai főiskolán
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tatabányai Modern Üzleti Tudományok Főiskolája (MÜTF) több éves széleskörű előkészítő tevékenység után - amelyet részben saját maga, részben külső szakértő cégek bevonásával végzett - felkészült arra, hogy műszaki képzéssel bővítse oktatási kínálatát - jelntették be sajtótájékoztatón.
Ennek első lépéseként Mechatronikai mérnökasszisztens és Energetikai mérnökasszisztens felsőfokú szakképzést indít az intézmény 2008. szeptemberétől kezdődően, Tatabányán, nappali tagozaton, államilag finanszírozott formában.
A MÜTF hatásrádiuszában elvégzett valamennyi munkaerő-piaci vizsgálat, továbbá az NFT I. előkészítő anyaga is egybehangzóan állapította meg, hogy a térség teljes egészében megújult struktúrájú, magas technikai színvonalú ipara komoly munkaerőhiánnyal küzd. Hiányzik az a korszerű, jól használható elméleti alapismeretekkel, kellő gyakorlati kézségekkel rendelkező, idegen nyelvet, nyelveket beszélő szakember-gárda, amely eleget tud tenni az új ipar új elvárásainak, és amely képzettségi szintjét tekintve kitölti azt az űrt, ami a mérnök és a fizikai csoportvezető között jelenleg egyértelműen megtalálható.
A tizenöt éves oktatási múltra visszatekintő MÜTF az eddigi jó eredménnyel folytatott közgazdaságtudományi képzésével vált ismertté a térség gazdasági-társadalmi, szellemi életében, így a műszaki szakemberpótlás megoldását is a főiskolától várja a környezet.
A képzés színvonala, a tanagyag szakszerűsége, a minőség és a továbbvihető kreditek által megkívánt felsőoktatási továbbtanulási lehetőség biztosítása érdekében, az oktatást a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel történő együttműködés keretében kívánja a főiskola végezni. A képzés gyakorlati része a Tatabányán megépült Bánki Donát Térségi Integrált Szakképző Központban valósul meg. Az itt létrehozott, a jelenkor technikai színvonalát meghaladó gyakorlati ismeretelsajátítási lehetőség jelentősen emeli a képzésből kikerülők munkába állási esélyeit.
A képzésben együttműködik az intézmény a térségben igen jelentős műszaki (technikusi) képzési múlttal rendelkező Péch Antal Műszaki Szakképző Iskola és Gimnáziummal.
A képzésekről a hivatalos információ a Felsőoktatási felvételi tájékoztató kiegészítésében olvasható.
Edupress.hu
A MÜTF hatásrádiuszában elvégzett valamennyi munkaerő-piaci vizsgálat, továbbá az NFT I. előkészítő anyaga is egybehangzóan állapította meg, hogy a térség teljes egészében megújult struktúrájú, magas technikai színvonalú ipara komoly munkaerőhiánnyal küzd. Hiányzik az a korszerű, jól használható elméleti alapismeretekkel, kellő gyakorlati kézségekkel rendelkező, idegen nyelvet, nyelveket beszélő szakember-gárda, amely eleget tud tenni az új ipar új elvárásainak, és amely képzettségi szintjét tekintve kitölti azt az űrt, ami a mérnök és a fizikai csoportvezető között jelenleg egyértelműen megtalálható.
A tizenöt éves oktatási múltra visszatekintő MÜTF az eddigi jó eredménnyel folytatott közgazdaságtudományi képzésével vált ismertté a térség gazdasági-társadalmi, szellemi életében, így a műszaki szakemberpótlás megoldását is a főiskolától várja a környezet.
A képzés színvonala, a tanagyag szakszerűsége, a minőség és a továbbvihető kreditek által megkívánt felsőoktatási továbbtanulási lehetőség biztosítása érdekében, az oktatást a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel történő együttműködés keretében kívánja a főiskola végezni. A képzés gyakorlati része a Tatabányán megépült Bánki Donát Térségi Integrált Szakképző Központban valósul meg. Az itt létrehozott, a jelenkor technikai színvonalát meghaladó gyakorlati ismeretelsajátítási lehetőség jelentősen emeli a képzésből kikerülők munkába állási esélyeit.
A képzésben együttműködik az intézmény a térségben igen jelentős műszaki (technikusi) képzési múlttal rendelkező Péch Antal Műszaki Szakképző Iskola és Gimnáziummal.
A képzésekről a hivatalos információ a Felsőoktatási felvételi tájékoztató kiegészítésében olvasható.
Edupress.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?