kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Nagy-Britannia: 2,5 millióan voltak munka nélkül

Másfél éve a leglassabb ütemben nőtt az októberrel zárult három hónapban a brit munkanélküliek száma, amely azonban így is megközelítette a 2,5 milliót.

A brit statisztikai hivatal szerdai adatsora szerint a vizsgált időszakban 2,491 millió álláskeresőt tartottak nyilván, 21 ezerrel többet, mint a megelőző három hónapban; ez változatlan, 7,9 százalékos munkanélküliségi aránynak felel meg.

A most kimutatott negyedéves növekedés a legkisebb a tavaly március-májusi időszak óta. A statisztikai hivatal által alkalmazott - és elemzői körökben fontosabbnak ítélt - szűkebb mérőszám azonban, amely azt vizsgálja, hogy az álláskeresők közül ténylegesen hányan igényelnek munkanélküli segélyt, váratlanul csökkent a múlt hónapban, ami szakértők szerint jó eséllyel azt jelzi, hogy a negyedik negyedévben véget ért a brit recesszió.

A segélyben részesülő állástalanok száma novemberben 1,626 millió volt, 6.300-zal kevesebb, mint egy hónappal korábban. Ez az első csökkenés az így kimutatott brit munkanélküliségi statisztikában tavaly február óta.

A Centre for Economics and Business Research (CEBR) nevű vezető londoni gazdaságelemző csoport az adatismertetés után kiadott gyorselemzésében kiemelte, hogy a munkanélküli segélyért folyamodók számának alakulása tipikusan követő, és nem előrevetítő mérőszám, vagyis ennek alapján feltételezhető, hogy a brit gazdaságban már több hónapja megindult a kilábalás a recesszióból.

A londoni elemzői közösségben konszenzussá vált az a jóslat, hogy Nagy-Britanniában - szinte utolsóként a legnagyobb fejlett ipari gazdaságok közül - a negyedik negyedévben megkezdődött a gazdasági növekedés. A piac már a harmadik negyedévre is növekedést várt, akkor azonban a hivatalos statisztikai kimutatás szerint még mindig tartott a brit recesszió. Az volt a hatodik olyan negyedév egymás után, amelyben csökkent a brit gazdaság összteljesítménye.

Ilyen hosszú recesszióra még nem volt példa Nagy-Britanniában azóta, hogy a statisztikai hivatal 1955-ben elkezdte a rendszeres negyedéves GDP-kimutatások közlését. A recessziós előrejelzést ráadásul nemrégiben még rontotta is a brit kormány.

Alistair Darling pénzügyminiszter a brit gazdaság és a költségvetés helyzetéről tartott minapi éves parlamenti beszámolójában közölte: új becslése szerint a brit hazai össztermék az idei pénzügyi év egészében 4,75 százalékkal csökken a költségvetésben szereplő eredeti, 3,5 százalékos recessziós előrejelzés helyett.

Alistair Darling rontotta az idei államháztartási hiányra adott prognózist is. Az új előrejelzés 178 milliárd font, ami a becsült GDP 12,6 százalékával egyenlő.

Az idei brit pénzügyi évre áprilisban előterjesztett költségvetésben 175 milliárd fontos - 12,4 százalékos - idei államháztartási deficitjóslat szerepelt, és már ez is példátlan mértékű hiány lett volna a modern brit gazdaságtörténetben.

A világ legnagyobb hitelminősítő csoportja, a Standard & Poor's nemrég - hatalmas globális piaci visszhangot kiváltó lépéssel - stabilról leminősítés lehetőségére utaló negatívra rontotta Nagy-Britannia lehetséges legjobb, "AAA" szintű szuverén besorolásának kilátását, arra a véleményére hivatkozva, hogy a jelenlegi költségvetési folyamatok mellett a brit nettó államadósság középtávon elérheti a GDP 100 százalékát.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk