kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Nagyon sok cseh nyugdíjas kevesebbet kap az átlagnál

Kevesebbet kap az átlagnál a csehországi nyugdíjasok több mint fele, miközben június végén az átlagos havi nyugdíj 10.006 korona (közel 105 ezer forint) volt - írta szombati összeállításában a Právo című cseh napilap.

A Právo szerint az idősek többsége úgy véli, hogy a nyugdíjak alacsonyak, s szinte lehetetlen megélni belőlük. A csehországi bruttó havi átlagkereset meghaladja a 23 ezer koronát (több mint 240 ezer forint). A nők nyugdíja átlagban 2000 koronával marad el a férfiak nyugdíjától: a férfiak átlagnyugdíja 11 137 korona, a nőké 9117 korona. Ez alapvetően annak következménye, hogy a nők átlagkeresete Csehországban jelenleg is mintegy 25 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké. Az Európai Unió tagállamaiban ez az egyik legnagyobb különbség ezen a téren. A konkrét ok az, hogy a nők igen gyakran sokkal rosszabbul fizetett szakmákban dolgoznak, mint a cseh férfiak.

A munkaügyi és népjóléti minisztérium kimutatásából kitűnik, hogy mintegy 20 ezer ember 5000 koronánál alacsonyabb nyugdíjat kap. Ez az adat egy ideje nemigen változik. Ugyanakkor mérsékelten emelkedik azok száma, akiknek a nyugdíja meghaladja a 20 ezer koronát. Idén márciusban 1649 ilyen nyugdíj volt, ami háromszor annyi, mint két évvel ezelőtt. Idén tavasszal a legmagasabb nyugdíj 92 ezer koronát tett ki. A nyugdíjminimum 2940 korona.

Egy felmérés szerint az emberek kétharmadának - a nyugdíjasok háromnegyedének - az a véleménye, hogy a nyugdíj alacsony, s mindössze a lakbérre, illetve az ezzel összefüggő költségekre elegendő. Általános a vélemény, hogy a mai nyugdíjasoknak nehezebb megélni nyugdíjukból, mint öt évvel ezelőtt - mondta a lapnak Petr Sak, a felmérés készítője. Hasonló következtetésekre jutott az a felmérés is, amelyet nemrégiben az oktatási tárca készíttetett. Csehországban jelenleg mintegy 1,55 millió nyugdíjas él.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk