kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Ne vigyük a mamát az állásinterjúra!

Mindenki tudja, hogy vannak dolgok, amelyek semmilyen körülmények között nem veszik ki jól magukat egy állásinterjún. Sokan mégis összeroppannak a lelki és szellemi nyomás alatt, és elfogadhatatlan praktikákkal próbálják levezetni a feszültséget - például magukkal viszik az édesanyjukat, hogy ő válaszolgasson a kérdésekre.

A Forbes összeállításából kiderül, hogy néha egészen elképesztő dolgokra képesek a munka után érdeklődők. A kedves mama mozgósításán kívül előfordult már, hogy a jelentkező "dalban mondta el", hogy mit nyerne a vállalkozás az ő alkalmazásával. Olyan esetről is beszámoltak cégvezetők, melynek során az álláskereső rögtönzött sajtótájékoztatót tartott, amelyen üdvözölte önmagát, mint a vállalat legújabb tagját.

Egy százötven HR-, pénzügyi és felső vezető megkérdezésével készült felmérés során az RHI és az Accountemps kutatói arra is keresték a választ, hogy mi volt a legfurcsább válasz az interjúk során arra a kérdésre, hogy a cégnek miért pont az adott jelentkezőt kellene alkalmaznia.

Volt, aki erre nagy hirtelen azt találta válaszolni, hogy allergiás a munkanélküliségre, de olyan is akadt, aki furcsamód azért szeretett volna munkába állni, hogy elmenekülhessen az emberek elől. E válaszok jelentős része persze az idegesség miatt csúszik ki a jelentkezők száján, de azt például csak nehezen lehet a félsz számlájára írni, ha valaki egy barna papírzacskóban, az ebédje közvetlen szomszédságában hozza magával önéletrajzát az interjúra.

A kutatók összességében azt tudják a munka után kutatóknak ajánlani, hogy minél jobban készüljenek fel a beszélgetésre, állítsanak össze kész válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek szinte biztosan el fognak hangozni.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk

Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben

Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek