kapubanner for mobile

Ne vigyük a mamát az állásinterjúra!

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Mindenki tudja, hogy vannak dolgok, amelyek semmilyen körülmények között nem veszik ki jól magukat egy állásinterjún. Sokan mégis összeroppannak a lelki és szellemi nyomás alatt, és elfogadhatatlan praktikákkal próbálják levezetni a feszültséget - például magukkal viszik az édesanyjukat, hogy ő válaszolgasson a kérdésekre.

A Forbes összeállításából kiderül, hogy néha egészen elképesztő dolgokra képesek a munka után érdeklődők. A kedves mama mozgósításán kívül előfordult már, hogy a jelentkező "dalban mondta el", hogy mit nyerne a vállalkozás az ő alkalmazásával. Olyan esetről is beszámoltak cégvezetők, melynek során az álláskereső rögtönzött sajtótájékoztatót tartott, amelyen üdvözölte önmagát, mint a vállalat legújabb tagját.

Egy százötven HR-, pénzügyi és felső vezető megkérdezésével készült felmérés során az RHI és az Accountemps kutatói arra is keresték a választ, hogy mi volt a legfurcsább válasz az interjúk során arra a kérdésre, hogy a cégnek miért pont az adott jelentkezőt kellene alkalmaznia.

Volt, aki erre nagy hirtelen azt találta válaszolni, hogy allergiás a munkanélküliségre, de olyan is akadt, aki furcsamód azért szeretett volna munkába állni, hogy elmenekülhessen az emberek elől. E válaszok jelentős része persze az idegesség miatt csúszik ki a jelentkezők száján, de azt például csak nehezen lehet a félsz számlájára írni, ha valaki egy barna papírzacskóban, az ebédje közvetlen szomszédságában hozza magával önéletrajzát az interjúra.

A kutatók összességében azt tudják a munka után kutatóknak ajánlani, hogy minél jobban készüljenek fel a beszélgetésre, állítsanak össze kész válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek szinte biztosan el fognak hangozni.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek