Négynapos munkahetet javasol a legnagyobb német szakszervezet
Négynapos munkahét bevezetését javasolja tagvállalatainak a legnagyobb német szakszervezet, az IG Metall. Ezzel az intézkedéssel védekeznének a koronavírus-járvány miatt fenyegető leépítési hullám ellen.
Arra kéri a legnagyobb német szakszervezet, az IG Metall a tagintézményeit, hogy csökkentsék munkanapjaik számát heti négy napra annak érdekében, hogy ne legyen szükség tömeges elbocsátásokra az autóiparban - írja a Portfólió.
Németországban átlagosan 34,2 órát dolgozik egy alkalmazott, ami már így is Európa egyik legrövidebb munkahete, de az IG Metall szerint lehetne még mit faragni rajta. Összehasonlításképpen: Magyarországon átlagosan heti 39,5 órát dolgoznak az emberek.
A szakszervezet szerint munkaidő-csökkentés esetén a fizetéseket is a ledolgozott óraszámhoz kellene igazítani. Hubertus Heil, a német munkaügyi miniszter viszont, aki nyitott a javaslatra, ragaszkodna a fizetések szinten tartásához.
A német munkahelyek mintegy 70%-át adó cégeket tömörítő érdekvédelmi szövetség, a Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) álláspontja szerint is elkerülhetetlen lenne a négynapos munkahét bevezetésével járó fizetéscsökkentés, ami pedig csak tovább rontana a gazdasági helyzeten.
Németországban átlagosan 34,2 órát dolgozik egy alkalmazott, ami már így is Európa egyik legrövidebb munkahete, de az IG Metall szerint lehetne még mit faragni rajta. Összehasonlításképpen: Magyarországon átlagosan heti 39,5 órát dolgoznak az emberek.
A szakszervezet szerint munkaidő-csökkentés esetén a fizetéseket is a ledolgozott óraszámhoz kellene igazítani. Hubertus Heil, a német munkaügyi miniszter viszont, aki nyitott a javaslatra, ragaszkodna a fizetések szinten tartásához.
A német munkahelyek mintegy 70%-át adó cégeket tömörítő érdekvédelmi szövetség, a Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) álláspontja szerint is elkerülhetetlen lenne a négynapos munkahét bevezetésével járó fizetéscsökkentés, ami pedig csak tovább rontana a gazdasági helyzeten.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 3 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 3 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Eladó Lángossütöbe
- Asztalos szakmunkás
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- karbantartó
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
- HR gyakornok (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa