Négyről kétkerékre szoktatnák a dolgozókat
Egy új minisztériumi kezdeményezés a kerékpárral munkába járást kívánja széles körben elterjeszteni a dolgozók között. A pénteken záródó, egyelőre csupán a munkavállalókat megcélzó verseny lelkes fogadtatása nyomán a szervezők hamarosan a munkaadók körében is tudatosítani kívánják: a biciklivel bejáró dolgozó kézzel fogható megtakarítást jelent a cégnek. Mfor.hu háttér.
Kisebb a stressz, jobb a csapat
A biciklivel bejáró dolgozók sokkal nyugodtabbak és a derűsebbek, mivel a mozgás oldja a stresszt. Nem utolsó sorban a munkahelyen is jó csapatot alkotnak, így javul a belső kommunikáció, és növekszik a hatékonyság. Az összetartozás érzését céges biciklitúrákkal lehet erősíteni, tette hozzá a miniszteri megbízott.
A haszon forintban is mérhető. Elég, ha azt nézzük, hogy egy harminc perces bicikliúttal 211 forintot lehet spórolni a benzinen, és akkor még nem is vettük számításba a parkolást. A közlekedés kerékpárral jóval kiszámíthatóbb, nem kell például órákat várni a dugóban.
A viszonylag rövid idő alatt megszerzett fittség hatására jóval kevesebb lesz a munkahelyi hiányzás és a betegszabadság, ami nemcsak a cégeknek, hanem az egészségbiztosításnak is költségmegtakarítást jelent.
Hadd lássa a főnök...
Mint ismert, pénteken zárul a több minisztérium összefogásával meghirdetett "Bringázz a munkába! Hadd lássa a főnök, hogy hajtasz!" nevű kezdeményezés. A munkavállalókat megcélzó verseny a Kerékpáros Magyarország Program részét képezi. A nem titkolt cél azonban az, hogy a mostani, mindössze kéthetes és csak Budapestre koncentráló esemény jövőre - komoly médiatámogatással - országos szintű eseménnyé nője ki magát. Erre minden esély megvan, hiszen a kezdeményezés várakozáson felüli tömegeket mozgatott meg. A legnagyobb cégektől kezdve a kis- és középvállalkozásokig rengeteg dolgozói csapat regisztráltatta magát.
Eredetileg kétezer embert kívántak rávenni arra, hogy két héten keresztül a napok legalább negyven százalékában kerékpárral járjanak be dolgozni. Az adatok alapján azonban úgy tűnik, ezt a célkitűzést messze túlteljesítették a csapatok. 2013-ra elszeretnék érni, hogy minden tizedik ember kerékpárral járjon munkába.
A minisztériumok emellett meg kívánják honosítani a "Biciklibarát munkahely" elnevezésű díjat, amelynek kritériumrendszerét most dolgozzák ki. Bodor Ádám szerint ehhez nem kell komoly beruházás a cégek részéről, sokkal inkább odafigyelés és vezetői példamutatás szükséges. Fontos, hogy legyen zárt kerékpártároló, egy külön helyiség az átöltözésre, fürdésre, valamint az ügyfelek részére a bejárat előtt egy elkülönített rész a biciklik lezárásához.
Ehhez elég egy-két autóparkolónyi hely, és máris meg van oldva 4-8 ember közlekedése. Akadt egyébként olyan cég is, amely a telephelyhez vezető bicikliút építését finanszírozta, mivel az egy ipari parkban volt.
A skandináv modellt követnék
A vállalat első emberei azonban minden buzdításnál hatékonyabb példával szolgálhatnak. Amikor egy Magyarországon működő japán cég felsővezetői elkezdtek kerékpárral bejárni a munkahelyre, hamarosan nemcsak a középvezetők, de az alkalmazottak többsége is átváltott a kétkerekes megoldásra.
A szakember kiemelte: hosszú távon a skandináv modellt szeretnék meghonosítani itthon is. Abból azonban csak a megoldást vennénk át, mivel a kerékpározásnak jóval régebbi hagyományai vannak nálunk, mint az északi országokban. Ötven évvel ezelőtt például - főleg vidéken - elterjedtebb volt a kétkerekes közlekedés, mint a négykerekű.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa