kapubanner for mobile

Negyven millióért ment meg 218 állást a munkaügyi minisztérium

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Baranyában és Somogyban egy-egy textilipari cég, Hajdú-Biharban pedig egy mezőgazdasági üzem kapott a munkaügyi tárcától támogatást, s így 218 ember munkahelye marad meg hosszú távon - közölte a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) pénteken.

Negyvenmillióért ment meg 218 állást a munkaügyi minisztérium 2004. március 19. FigyelőNet, MTI-Eco Baranyában és Somogyban egy-egy textilipari cég, Hajdú-Biharban pedig egy mezőgazdasági üzem kapott a munkaügyi tárcától támogatást, s így 218 ember munkahelye marad meg hosszú távon - közölte a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) pénteken. A közlemény szerint az összesen 40 millió forintos támogatást Burány Sándor miniszter a piaci válsághelyzetek kezelésére kiírt pályázatok alapján ítélte oda. A válsághelyzetek kezelésére meghirdetett pályáztatás folyamatos, kéthetente történik a bírálat, amelyet a miniszter döntése követ - áll a közleményben. A szaktárca 1 milliárd forintos programot hirdetett a munkaügyi központok számára a munkaerő-piaci válsághelyzetek kezelésére és a foglalkoztatási feszültségek megakadályozására. A közlemény szerint azokban az esetekben használható fel, amikor olyan csoportos létszámleépítést akarnak végrehajtani, amely egy adott térségben jelentősnek tekinthető. A pályázat alapján a támogatás - legalább 20 fő leépítése esetén - munkavállalónként 71 550 forint-ig, legfeljebb 4 hónapra nyújtható. A munkaügyi központok pályázataikat február 9-től folyamatosan nyújthatják be szeptember 30-ig. A közlemény alapján az első pályázatokról már döntöttek, míg 4-et elutasítottak, mivel ez utóbbiakkal kapcsolatos problémákat az illetékes munkaügyi központok saját forrásból is kezelni tudják. A közleményben a szaktárca felhívta a figyelmet arra, hogy csak olyan cégek kaphatnak támogatást, amelyeknél átmeneti működési gondok merülnek fel. A pénz odaítélésénél a bírálóbizottság ezt a szempontot kiemelten kezeli.  
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek